2022年玉林市陆川县免笔试直接面试招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员公告
桂林人事考试网2021年12月03日讯：为解决基层医疗卫生单位专业技术人才紧缺状况，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人机制的指导意见》(桂人社发[2015]37号)等文件精神，经县委编委会同意用编，我县拟定于12月中旬组织有关基层医疗卫生事业单位到南宁市设点，通过免笔试直接面试的方式面向普通高校应届毕业生公开招聘专业技术人员18人。现就招聘工作公告如下。
一、招聘单位、岗位及人数
计划公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员18人，其中：陆川县平乐镇中心卫生院5人、陆川县滩面镇卫生院1人、陆川县横山镇卫生院2人、陆川县乌石镇中心卫生院1人、陆川县清湖镇中心卫生院7人、陆川县古城镇卫生院2人(招聘单位、岗位及人数详见附件1)。
二、招聘对象
2022年普通高校专科及以上学历医疗卫生专业毕业生(含2020年、2021年择业期毕业未就业毕业生)。
三、招聘基本条件
(一)政治思想好，热爱医疗卫生工作，具有良好的品行和职业道德，遵纪守法，诚实守信;
(二)身体健康，具有履行岗位职责所需的身体条件;
(三)年龄18周岁以上、35周岁以下(1985年12月11日-2003年12月11日期间出生);
(四)2022年普通高校专科及以上学历毕业生必须于2022年7月31日前取得毕业证书(2020-2021届尚未落实工作单位的高校毕业生须现场提供毕业证书及岗位要求所需的相关证书等进行报名);
(五)愿意在招聘单位服务5年及以上;
(六)具备招聘岗位计划表所要求的其他岗位资格条件;
四、信息发布地址
本次公开招聘公告及拟聘人员公示：玉林市人力资源和社会保障局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)—人事人才—事业单位招考栏发布。其他有关程序相关信息发布在陆川县人民政府门户网站。
五、招聘程序
(一)报名。本次招聘采用现场报名的方式进行。
1.报名时间：2021年12月11日星期六(9:00—14:00)。
2.报名地点：南宁市圣展酒店(金湖广场地铁口店，南宁市青秀区金湖南路49号)A座三楼金豪厅。
注意事项：考生需佩戴口罩，同时持健康码、个人健康承诺书(个人健康承诺书可从本公告附件3下载)入场，入场时自觉接受体温检测。
3.有意报名的考生自愿依时自行到南宁市圣展酒店(金湖广场地铁口店，南宁市青秀区金湖南路49号)A座三楼金豪厅报名。
(南宁圣展酒店交通线路导示：1.南宁火车站：(1)地铁：乘1号线到金湖广场站下车，A站口出站步行200米到达(推荐);(2)公交车：乘31区/5路区间/9路/21路→朝阳广场站转6路到民族金洲路口站下车，步行500米，约10分钟;(3)的士：圣展酒店，费用约25元;(4)自驾车行驶路线(约25分钟)：民族大道→金湖广场右拐→圣展酒店。2.南宁火车东站：(1)地铁：乘1号线到金湖广场站下车，A站口出站步行200米到达;(2)公交车：乘B11路到民族金洲路口站下车，步行500米即到;3.琅东汽车站：(1)公交车：乘609路到金湖广场站下车，步行200米到达;4.其他到站公交车：可乘至金湖汇春路口站、金湖广场站、金洲民族路口站、广西人才市场站、埌西站下车到达)。
4.报名时需提交以下材料原件及复印件(请将原件及复印件分别按以下顺序叠放)：
(1)《2022年陆川县免笔试直接面试公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员报名登记表》(附件2)填写或打印1份，并贴上近期一寸正面免冠彩照，报名时上交;
(2)二代有效居民身份证原件及复印件;
(3)户口簿原件及复印件;
(4)毕业证书原件及复印件(2022年应届普通高校毕业生需提供学校《毕业生就业推荐表》原件及毕业生就业协议书);
(5)招聘岗位所需资格条件的其他相关证件的原件及复印件等;
注意事项：考生需佩戴口罩，同时持健康码、个人健康承诺书入场，入场时自觉接受工作人员的体温检测。
(二)报名和资格审查。成立报名和资格审查组，资格审查组人员根据招聘公告和岗位计划表的岗位条件要求对考生报送的材料进行审核(审核后退原件，留复印件)。符合条件的同意报名，不符合条件的说明清楚原因。
按实有符合条件考生人数进行面试。如招聘岗位入围面试人数未达1∶2比例的，经请示上级同意可不受此比例限制。
(三)面试。采用结构化的方式进行。对通过资格审查的人员按有关规定进行面试考评，综合考察应聘者掌握应聘岗位专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题的思路及设想等能力。面试成绩实行百分制。
报名当天或第二天到南宁市圣展酒店(金湖广场地铁口店，南宁市青秀区金湖南路49号)A座三楼进行进行面试(具体时间、地点报名结束后另行通知)。
(四)签订就业协议。根据岗位和面试成绩，由高分到低分按1:1的比例确定签订就业协议人选，现场签订就业协议书(就业协议书考生自备)。
因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:2比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:2的，须达到如下规定的面试合格分数，才有资格签订就业协议，否则不能签订就业协议和进入体检考察程序。
(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1及以内的，面试成绩必须达到65分及以上方为合格。
(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1:1以上(不含1:)至1:2以下(不含1:2)的，面试成绩必须达到62分及以上方为合格。
(3)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例达1:2及以上比例的，不设定面试合格分数线。
六、体检、考察
组织签订就业协议的人员进行体检和考察。体检参照公务员录用的体检标准进行(体检费用自理)。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法等情况，并对其报考资格进行复查。体检、考察时间原则上在2022年7月底或8月初进行，具体时间另行通知。
七、公示
对体检考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林市人社局网站进行为期5个工作日的公示。
八、聘用
公示结果无异议或所反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续(至2022年7月31日未取得相应毕业证书的取消聘用资格)，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同(实行一年试用期)。
九、监督
考试工作贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
十、待遇
本次招聘的医学毕业生列入编制管理，执行国家、自治区规定的事业单位人员工资福利待遇。
咨询电话：0775-7236082(陆川县人社局)
0775-7233216(陆川县卫生健康局)
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1.2022年陆川县免笔试直接面试公开招聘基层有关医疗卫生事业单位专业技术人员岗位计划表
2.2022年陆川县免笔试直接面试公开招聘基层医疗卫生事业单位专业技术人员报名登记表
2022年陆川县免笔试直接面试公开招聘有关基层医疗
卫生事业单位专业人员工作领导小组办公室
2021年12月2日
2022年广西桂林市叠彩区基层医疗卫生事业单位招聘公告
桂林市叠彩区2022年基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务工作人员公告
根据《关于加快建立基层医疗卫生事业单位用人新机制的通知》(桂人社发〔2011〕136号)、《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)及《关于进一步完善我区基层医疗卫生机构用人新机制管理工作的指导意见》(桂人社发〔2015〕37号)等有关规定，现决定组织实施2022年桂林市叠彩区基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员工作。共2个职位，计划招聘2人。现将有关事项公告如下。
一、招聘的基本条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)拥护中华人民共和国宪法;
(三)遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德;
(四)具有正常履行岗位职责的身体条件;
(五)具有履行岗位职责所需的文化程度、业务知识和能力;
(六)具备应聘职位所需要的其他聘用条件。职位所需要的其他聘用条件详见《桂林市叠彩区2022年度基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位表》（附件1）；
(七)具有下列情形之一的人员，不得报名：
1.在各级公务员和事业单位工作人员招考(聘)中被认定有舞弊等严重违反录(聘)用纪律行为的人员。
2.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员。
3.新录用未满5年(含试用期)的公务员和新聘用未满3年(含试用期)的事业单位工作人员不得报名。
4.现役军人。
5.在读的普通高校非2022年应届毕业生(其中，在读的非2022年应届毕业的专升本人员、研究生不得以已取得的学历、书报考)。
6.被依法列为失信联合惩戒对象人员。
7.被开除中国党党籍的人员。
8.法律、法规规定不得报考的人员。
(八)其他事项：
1.本次招聘条件中涉及年龄、工作经历、相关资格等时间的计算，以2022年1月17日为截止日期，年限按足年足月累计。2022年应届普通高校毕业生须在2022年7月31日前取得学历、书;非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生须在2022年1月17日前取得学历、书。全日制或脱产就读期间参加社会实践、实习、兼职等不视为相关工作经历。
2.年龄要求：18周岁以上、40周岁以下（1982年1月17日至2004年1月17日期间出生）详见《职位表》(附件1)。
3.国家机关(含参照公务员法管理的事业单位)符合报考条件和事业单位在职在编人员报考，须先向所在工作单位提出书面申请，并取得单位及主管部门的书面同意后，方能报考，一经聘用，若所在单位及其主管部门因不同意报考拒绝办理相关手续所产生的后果，由报考人员自行承担。
二、报名和资格审查
(一)报名方式及时间地点
本次桂林市叠彩区2022年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员的报名工作，采取现场报名方式进行。
本公告发布时间：2022年1月17日至2022年1月26日。
报名时间：2022年1月27日至1月28日，每天上午8:30—11:30，下午15:30—17:30。
报名地址：桂林市叠彩区卫生健康局204室(地址：桂林市北辰路一巷29号)
联系电话：0773-8999214
凡符合招聘职位报考条件要求的报考人员，现场填写《桂林市叠彩区2022年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表》(附件2)一式二份，贴本人近期1寸正面免冠彩色白底照片。报名时，报考人员须携带本人有效身份证和符合报考职位招聘条件相关材料原件(如毕业证、、身份证、资格证明等)，通过资格审查后交复印件一份。
现场报名原则上要求报考人员本人到场，如本人确有原因不能到场，可委托报名。受委托人提供报考人员有效身份证明和符合报考职位招聘条件相关材料原件及委托书的，视为报考人员委托受委托人报名并承担责任。
(二)资格审查
桂林市叠彩区卫生健康局、桂林市叠彩区人力资源和社会保障局指定专人，现场按照本《公告》的规定和《桂林市叠彩区2022年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位表》公布的招聘职位资格条件对报考人员进行资格审查，对符合报考条件的，不得拒绝报考，不同意报考的要说明理由，并当面反馈给报考人员。
报考人员要认真核对报考岗位的招聘条件，凡是不符合报考条件，仍提供虚假信息报名参加面试的，一经核实，取消报考资格，责任由报考人员自行承担。
现场报名与资格审查同时进行，桂林市叠彩区卫生健康局、桂林市叠彩区人力资源和社会保障局指定专人对报考人员的资格进行审查。报考人员资格确认后，桂林市叠彩区卫生健康局办公室按统一格式(电子表格)制作报考人员名册报桂林市叠彩区人力资源和社会保障局。
三、面试
(一)面试人员的确定
经过现场资格审查确认符合招聘条件的报考人员，均可直接进入面试程序。招聘职位与报名人数的开考比例应达到1:3方可开考。对报考职位人数达不到开考比例要求的，确因需要补缺的，由公开招聘工作领导小组讨论确定是否开考并备案。同一招聘职位经过现场报名资格审查确认符合招聘条件的报考人员达40人以上的，该职位面试时需拆分为2个以上考场，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局在面试当天当场组织报考人员抽签确定考场，报考人员按其抽签确定的考场进行面试。参加拆分考场面试职位的报考人员，每个考场的前3名需进行第二轮面试，以第二轮面试成绩结果确定该职位排序。
通过资格审查进入面试程序的报考人员，要按面试通知书规定的时间地点及要求参加面试。未能按时参加的，视为自动放弃面试资格。
(二)面试的组织实施
面试工作由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局统一组织实施，桂林市叠彩区卫生健康局共同参与，全程接受纪检(监察)部门的监督。
(三)面试的形式、时间、地点
面试形式采取结构化面试，即公共面试的形式。
面试时间、地点另行通知。
报考人员在参加面试时，必须携带面试通知书和有效居民身份证，两证缺一不可。
(四)面试成绩公布
面试成绩满分分值为100分，报考人员面试合格成绩需达60分以上，方能进入考察程序。按1:1比例进入面试的报考人员，面试合格成绩需达70分以上，方能进入考察程序。相同职位招聘数末位出现两人以上成绩并列时，以加试的形式及结果重新确定排序。面试成绩在当天面试结束后公布。
四、考察
(一)考察人选的确定。按照同一职位报考人员面试成绩，从高分至低分按1:1比例确定考察人选。
(二)考察工作由桂林市叠彩区卫生健康局具体负责组织实施。考察组由桂林市叠彩区卫生健康局选派2人以上组成。
(三)考察内容：主要考察报考人员报考资格的匹配性、真实性，以及报考人员的思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩、勤政廉政、遵守国家法律法规及遵守原工作单位规章制度等情况。考察的同时，要进行报考资格复审。
(四)考察组应当广泛听取意见，做到全面、客观、公正，据实写出考察材料，并提出明确的考察意见(合格或不合格)。
(五)考察工作原则上在10个工作日内完成。考察组在规定的时间内具体组织实施考察工作，考察结束后要形成书面材料(一式两份)，考察组成员签名，加盖桂林市叠彩区卫生健康局公章，报桂林市叠彩区人力资源和社会保障局备案。桂林市叠彩区人力资源和社会保障局根据考察结果，确定体检人员名单。
(六)考察不合格，不能进入体检环节，可从报考同一职位面试成绩合格人员中按本款第(一)条规定依次递补。
五、体检
体检由桂林市叠彩区卫生健康局统一组织实施，并到指定的医疗机构进行。体检费用由报考人员承担。
体检时间及安排另行通知。
(一)体检严格按照新修订的《公务员录用体检通用标准(试行)》及有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向桂林市叠彩区卫生健康局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。
(二)组织体检时，工作人员(含体检医生)与报考人员有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员(含体检医生)，按照有关规定给予处理。报考人员在体检过程中，凡弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的，应不予聘用或取消聘用资格。
报考人员无故不按规定时间、地点参加体检，视为自动放弃体检资格。
体检不合格或自愿放弃体检的，从报考同一职位且面试成绩合格的人员中按第四款第(一)条规定依次递补。没有递补人选的，取消该职位招聘计划。
六、公示和聘用审批
(一)桂林市叠彩区人力资源和社会保障局根据招聘面试、考察、体检等程序得到的结果，确定拟聘用人员名单，并在招聘公告发布的范围内进行公示，公示期为7个工作日。公示期满无异议的，由招聘单位填写《叠彩区公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员聘用审批表》一式三份，经桂林市叠彩区卫生健康局核准，报桂林市叠彩区人力资源和社会保障局办理聘用审批手续。聘用手续须在15个工作日内完成。报考人员在接到聘用通知后15日内到单位报到，逾期不报到按自动放弃聘用资格处理。对公示期反映有影响聘用问题的，由招聘单位桂林市叠彩区卫生健康局负责查实，经查实有问题的，不予聘用。
拟聘用人员公示后，有自动放弃聘用资格或公示后查实不符合聘用条件的，不再递补聘用对象。
(二)招聘单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》。签订合同时间应以聘用通知下文之日起计算。招聘单位与受聘人员签订的聘用合同，期限一般不低于2年。初次就业的受聘人员与招聘单位订立的聘用合同期限2年以上的，试用期为12个月。试用期间的工资福利待遇按国家和自治区有关规定执行。
七、疫情防控要求
请报考人员严格按照《桂林市叠彩区2022年基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务工作人员公告疫情防控须知》(附件3)要求做好疫情防控工作。
八、加强领导、严肃纪律
(一)招聘单位和主管部门要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，切实加强对这次招聘工作的领导，精心组织，周密部署，密切配合，确保公开考试招聘工作有序开展。
(二)实行回避制度。工作人员在公开招聘中，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系、近姻亲关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
(三)严格公开招聘纪律，对有下列情形的，必须严肃处理：
1.招聘工作人员指使、纵容他人作弊，或在考试考察过程中参与作弊的;
2.招聘工作人员故意泄露考试题目的;
(四)对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
(五)招聘单位要严格按公开考试招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受监督。如发现违规或弄虚作假行为，应立即予以纠正，并视情节轻重按规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
特别提示：
1.本公告及附件中的以上以下以内均含本级基数。
2.报考人员注意核对报考专业，专业请参照《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》核对。报考人员本人所学专业，在《广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录(2021年版)》中没有列入的，报名时可以选择与所列专业相近（所学专业主要课程有80%科目相同）的职位报考，是否符合职位专业要求，由桂林市叠彩区人力资源和社会保障局核准。
3、本次桂林市叠彩区2022年基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务工作人员公告，桂林市叠彩区人力资源和社会保障局不指定面试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办面试辅导培训班。目前社会上出现的任何以桂林市叠彩区事业单位直接面试公开招聘人员名义举办的面试培训班，均与桂林市叠彩区人力资源和社会保障局无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
本《公告》由桂林市叠彩区卫生健康局负责解释。
本《公告》解释电话：桂林市叠彩区卫生健康局办公室，0773-8999214。
附件1：桂林市叠彩区2022年度基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员职位表.docx
附件2：桂林市叠彩区2022年度直接面试公开招聘后勤服务聘用人员控制数人员报名登记表.doc
附件3：桂林市叠彩区2022年基层医疗卫生事业单位直接面试公开招聘后勤服务工作人员疫情防控须知.docx
桂林市叠彩区人力资源和社会保障局 桂林市叠彩区卫生健康局
2022年1月14日
2022年广西桂林理工大学招聘大学科技园工作人员公告
桂林理工大学2022年公开招聘大学科技园工作人员启事
因工作需要，我校决定公开招聘科技园工作人员，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围
面向校内外公开招聘。
二、招聘岗位及人数
科技园工作人员1名。
三、招聘条件
（一）基本条件
1. 坚持四项基本原则，思想素质优秀，品行端正、为人诚实，作风正派，遵纪守法；
2. 具有较强的事业心和责任感，有良好的职业道德素养，有团队意识和奉献精神；
3. 热爱教育事业，具有良好的组织管理和沟通协调能力，具有良好的文字和口头表达能力，有较强的分析问题和解决问题的能力，能熟练使用计算机和常用办公软件；
4. 身心健康。
（二）具体条件
1. 全日制硕士研究生及以上学历并具有相应学位（应届研究生需在2022年7月前取得相应学历、学位）；
2. 具备管理经历或组织大型活动经历者优先；
3. 年龄在30周岁以下（1992年5月1日后出生）。
四、时间安排及其他事项
（一）报名时间及要求
1. 报名时间：从即日起至2022年4月30日止。
2. 报名方式：本次招聘采取电子邮件报名方式。
3. 报名要求：应聘者需填写《桂林理工大学公开招聘报名表》（可在桂林理工大学人事处网页表格下载），并提交个人简历；学历证书、书、职称证、职业资格证、身份证及获奖情况的证明、企业管理经历相关证明各1份；请将应聘材料一并打包后发送至179914311@qq.com，发送电子邮件报名时，请在邮件主题及应聘文档名中注明姓名+科技园工作人员报名应聘材料。
（二）联系方式
科技园电话：0773-5896919，15977390655，联系人：张老师。
人事处电话：0773-3678705，联系人：。
（三）资格审查及招聘考试
人事处会同科技处（科技园）按照公开招聘条件和岗位要求对应聘者进行初步资格审查，确定参加招聘面试人员名单，面试时间、地点、内容等另行通知。
桂林理工大学人事处
2022年3月30日
2022年广西桂林市公安局警务辅助人员招聘100人公告
为进一步加强公安机关警务辅助力量，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《广西壮族自治区人民政府办公厅关于印发广西公安机关警务辅助人员管理暂行办法的通知》（桂政办发〔2017〕20号）《桂林市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》（市政办〔2018〕29号）等文件精神，桂林市公安局决定面向社会公开招聘2022年度警务辅助人员100名（详见附件《职位计划表》）。现将招聘事项公告如下：
一、招聘条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正，热爱公安工作；
（三）年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（即1986年12月31日至2004年1月1日期间出生）；有计算机、文艺、体育等方面特殊专长的，年龄可适当放宽。
（四）具有高中、中专（含中职）及以上文化程度；
（五）具有正常履行岗位职责的能力；
（六）身心健康，无既往病史；
（七）具备拟任职位所要求的其他资格条件；
（八）同等条件下，优先招聘公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、在职公安民警配偶子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、类或者政法类院校毕业生。
（九）有下列情形之一的，不得报考：
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑、正在接受调查、曾被判处刑罚的；
3.受过行政处罚、司法拘留、刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.被吊销律师、公证员执业证书的；
6.被开除公职、开除军籍的；
7.曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的；
8.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
9.有较为严重的个人不良信用记录的；
10.桂林市公安局合同期内警务辅助人员；
11.其他不适合从事警务辅助工作的情形。
二、招聘原则
招聘秉持公开、公平、竞争、择优原则，一般设置网上报名、网上资格审查、体能测评、上机考试、资格复审、专业考试、面试、体检、政审考察、公示等环节。根据工作需要，招聘单位有权调整招聘流程。资格审查合格者放弃或者缺席参加本次招聘的任何一个环节的，均视为放弃报考和聘用资格。
三、招聘流程
（一）网上报名和网上资格审查
1.凡符合招聘条件和职位要求的人员，登录桂林市公安局警务辅助人员招聘网上报名平台(http://219.159.250.230:81)进行报名，并及时确认报名审核结果。每人单次限报一个职位，可根据报名审核结果进行相应修改。
2.报名时间：2022年1月5日9：00至2022年1月11日17：00截止。
3.报考人员应确保报考信息真实、准确。若提供虚假报考信息，一经查实，即取消报考和聘用资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》（人社部发〔2009〕126号）的有关规定严肃处理。
4.资格审查由桂林市公安局负责，且贯穿警务辅助人员招聘、使用全过程。一经发现有弄虚作假、隐瞒实情及不符合招聘条件等情形的，即予以取消报考资格，对于已受聘者即予以解除聘用。
（二）体能测评
1.体能测评的时间和地点：另行通知。
2.参照《公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)》，项目和合格标准设置如下：
（1）男子组
（2）女子组
报考人员须参加全部三项体能测评，其中两项达标方为合格，如放弃一项则视为不合格。体能测评合格的方可进入下一环节。
体能测评项目中，纵跳摸高的测评次数不超过3次，往返跑的测评次数不超过2次，长跑测评次数为1次。体能测评结果，报考人员当场确认。
3.报考人员须严格遵守体能测评的有关规定，由本人独立、逐项完成各项测评。报考人员在参加体能测评前，应充分评估自身身体状况，凭个人意愿参考；若本人身体状况欠佳，建议放弃参考。冒名顶替、弄虚作假等违反体能测评有关规定的，将取消其体能测评资格。报考人员未按规定时间、地点等要求参加体能测评的，视为自动放弃。
（三）上机考试
体能测评合格的报考人员，将统一组织进行上机考试。上机考试由计算机随机出题，现场评分，按比例计入个人最终成绩。满分100分，考试限时45分钟。考试范围包含时事、法律法规、公安业务等相关知识。考试题型包括单选题、多选题、判断题。
上机考试时间和地点：另行通知。
（四）资格复审
我局将现场对即将进入面试环节的人员进行资格复审。报考人员应自行网上打印报名信息登记表，同时提供学历证明、技能证书等原件和复印件，有计算机、文艺、体育等方面特殊专长的提供竞赛获奖证书等原件和复印件。报考人员提供的材料必须真实、准确。若材料或信息不实，涉及报考资格的，取消面试资格。
资格复审时间：面试前3天，具体时间、地点另行通知。
（五）面试
原则上按照报考人员上机考试成绩从高分到低分以1：3的比例确定进入面试人选，如职位拟聘用人数与报考人数比例达不到1：3的，所有人员进入面试。
面试时间和地点：另行通知。
面试采取面谈考察方式进行，主要测试语言表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制、动机匹配性和仪表举止等。
面试总分为100分，面试合格成绩为60分，低于60分不得进入下一环节。面试成绩将在当天面试全部结束后于考场外公布，按比例计入个人最终成绩。
（六）专业考试
根据工作实际需要，部分专业性较强职位，在面试前视情组织专业考试。专业考试总分为100分，低于60分为不合格。专业考试成绩按比例计入个人最终成绩。
专业考试相关事宜另行通知。
（七）个人最终成绩
一般职位：最终成绩=上机考试成绩×40%＋面试成绩×60%。
特殊职位：最终成绩=上机考试成绩×15%＋专业考试成绩×25%＋面试成绩×60%。
（八）体检与政审考察
根据各职位计划招聘人数，对体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员，按1：1比例，依据个人最终成绩从高分到低分确定体检与政审考察人选。体检、政审考察不合格的，可以从报考同一职位且体能测评、上机考试、专业考试、面试均合格的报考人员中依次递补。
1.体检
严格按照《公务员录用体检特殊标准（试行）》、《公安机关录用人民体检项目和标准》等有关规定组织实施。报考人员对非当日、非当场复检的体检结论有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起3日内向桂林市公安局提交复检申请，经批准后进行复检。复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
体检费用和复检费用由报考人员承担，具体费用以医疗机构确定的金额为准。体检不合格者，不予聘用。
体检时间：另行通知。
2.政审考察
对体检合格的报考人员参照公安机关招录人民有关要求进行政审考察，重点审查是否具有不得招聘为警务辅助人员的情形。同期，核验报考人员个人征信记录。有较为严重的个人不良信用记录或经政审考察不合格的，不予聘用。
（九）公示
拟聘用人员将在桂林市公安局警务辅助人员招聘网上报名平台或桂林警讯微信公众号进行公示。公示期为5个工作日。经公示无异议的或有异议经核实不影响聘用的人员，按规定程序和人事管理权限审批办理聘用手续。
对公示有异议，经核实影响聘用的，取消聘用资格；对反映问题难以核实的暂缓审批，待核实清楚后按规定办理。
拟聘用人员名单公示后，如拟聘用人员自愿放弃聘用资格的，按个人最终成绩排名进行递补；如公示不合格的，经核实后按个人最终成绩排名进行递补。
（十）聘用及管理方式
聘用人员与桂林市公安局警务辅助人员用人单位签订劳动合同（合同期三年，试用期三个月），从事警务辅助工作。警务辅助人员依法履行辅助性工作职责，由公安机关管理使用、不具有人民身份，在公安机关及其人民的指挥和监督下开展辅助性工作。
用人单位按照有关规定组织岗前培训，心理健康测评，凡在岗前培训、心理健康测评、试用期内不合格者，按照《劳动合同法》等相关规定，解除劳动合同。
招聘单位根据聘用人员的工作表现或岗位工作实际需要，可对聘用人员进行相应岗位调整，调整后工作待遇不以招聘公告薪酬待遇为准，与实际岗位工资挂钩。不服从岗位调整的，招聘单位可取消聘用资格。
合同期满后，用人单位根据有关法律法规，综合考虑工作需要和个人现实表现，决定是否续聘。
四、薪酬待遇
（一）薪酬待遇由市财政全额保障，首聘人均4363元/月(含五险一金单位和个人缴存部分)，实行动态调整。
（二）享受个人绩效、法定节假日加班补贴、伙食补贴、年度体检等相关福利待遇。
（三）工作期间统一配发警辅人员服装及相关装备。
五、建立人员候录库
体能测评、上机考试、面试均合格但未聘用人员全部纳入桂林市公安局警务辅助人员候录库。我局可结合警务辅助人员岗位空缺情况，根据人岗相适的原则，优先从候录库人员中进行招聘，经体检、政审考察合格的，可聘用为桂林市公安局警务辅助人员，并享受相应岗位待遇。
六、
（一）我局将通过桂林市公安局警务辅助人员招聘网上报名平台发布关于招聘各环节的时间地点和相关要求的通知，请报考人员保持密切关注。
（二）报考人员在报考期间应保持24小时通讯畅通，如填报的通讯方式变更，应及时报告招聘单位。凡因报考人员个人原因，错过重要信息而影响考试聘用的，后果由报考人员自行承担。
（三）本次招聘是在新冠疫情防控常态化下开展，报考人员在报名前应提前了解并严格遵守桂林疫情防控政策要求，配合做好相关防疫工作，不得隐瞒、谎报旅居史、接触史、健康状况等影响疫情防控的信息。
（四）本次考试不举办、也不委托任何机构举办考试辅导培训班，不指定任何参考用书和资料。
（五）已通过桂林市公安机关组织的警务辅助人员招聘各项环节，非因不可抗拒原因，放弃受聘资格的或聘用后未按要求到岗的，3年内不得再报考。
（六）招聘咨询电话，0773—8995187。
（七）本公告未尽事宜，由桂林市公安局负责解释。
附件：桂林市公安局2022年度警务辅助人员招聘职位计划表.xlsx
