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　　玉林人事考试网2020年01月15日讯：因原来招聘人员工作变动，根据工作需要，经陆川县人民政同意，中国人民政治协商会议陆川县委员会办公室(以下简称陆川县政协办公室)决定面向社会公开招聘2名编外工作人员。现就招聘工作公告如下： 　　一、招聘原则 　　面向陆川县公开招聘，自愿报名、公平竞争、择优聘用。 　　二、招聘岗位、人数及对象要求 　　2020年陆川县政协办公室公开招聘编外工作人员2名。 　　三、招聘条件 　　报考人员需具备以下资格条件： 　　(一)遵纪守法，敬业爱岗，具有良好的思想政治品德; 　　(二)具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　(四)专业不限，大专或大专以上学历，行政管理、汉语言文学、文秘、计算机专业优先，能熟练使用word/excx1等office软件; 　　(五)年龄20—30周岁(1989年7月1日—1999年7月1日出生); 　　(六)户口不限，有工作经验优先。 　　(七)工作责任心强，吃苦耐劳，有团队精神，具备一定的沟通能力。 　　(八)有以下情形之一的不予聘用; 　　1、受过刑事处罚或治安管理处罚的; 　　2、有较为严重的个人不良信用记录的; 　　3、曾因违纪违规被开除、辞退、解聘的; 　　4、本人家庭成员或者近亲属被判处刑罚的; 　　5、本人或者家庭成员、近亲属参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的。 　　四、招聘方式和程序 　　招聘工作由用工单位陆川县政协办公室同广西锦绣前程人力资源股份有限公司陆川分公司组织实施，陆川县财政局、县人社局对招聘工作进行监督。 　　(一)发布招聘公告 　　招聘公告通过陆川县县政府相关网站进行发布。 　　(二)报名及资格审查 　　1、报名时间：报名时间为2020年2月1日—2020年2月7日，上午8:30—11:30，下午3:00—5:30，逾期不再受理;(限工作日) 　　2、报名地点：广西锦绣前程人力资源股份有限公司陆川分公司。 　　3、报名方式及要求： 　　采取现场报名方式进行报名。报考人员自愿依时到广西锦绣前程人力资源股份有限公司陆川分公司(地址：陆川县温泉镇园西一路63号)报名。报考人员报名时需填写《2020年陆川县政协办公室公开招聘编外工作人员报名表》一份，同时提供本人身份证、户口本、学历证及岗位要求的其他相关材料的原件和复印件(验证后收复印件，退回原件)，近半年正面免冠1寸彩色照片3张。报名资格小组负责对报名人员资格进行审核，经审核不符合报名条件的，将审核情况及时通知到本人并说明理由。 　　(三)面试 　　1、经审核符合招聘报名条件的人员进入面试。如报考岗位人数不足1:3比例且岗位确实需要人员的，经县政协办公室招聘工作领导小组研究并报县人社局、财政局同意方可按实际报考人数进入面试。 　　2、面试时间：具体时间和地点另行通知。 　　3、面试方式：采取结构化面试方式。 　　4、面试主要内容：公共基础知识等。面试成绩满分为100分，面试结束当天下午在县委党史办公告栏公布考生面试成绩。 　　(四)体检、考察 　　1.体检。根据面试成绩从高分到低分按招聘岗位数1：1比例确定体检人选。如面试成绩相同，则依次以学历的高低、年龄的先后(年龄小的优先，户口本为准)等确定体检人选，体检标准参照公务员体检标准进行，体检费用自理。 　　特别说明的是，因有考生放弃面试资格以及经批准不足1:3比例开考等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1:3的，其面试成绩须达到如下规定，方能进入体检程序： 　　(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检程序; 　　(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：3以下(不含1：3)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检程序。 　　2、考察招聘小组根据工作需要和应聘者的条件对进入面试人员进行综合考察。考察主要就报考者的思想政治素质、道德品质修养、现实表现及遵纪守法等情况对考察对象进行考察，并对报考资格条件进行复核。 　　(五)公示 　　经面试、体检、考察合格，对拟聘对象在一定范围内进行为期7天的公示。 　　(六)聘用 　　对公示无异议或所反映的问题不影响聘用的，按照有关规定办理聘用手续。聘用实行1个月的试用期，试用期满考核合格的，签订劳动合同。合同期限为两年，合同期满，如工作需要，且双方愿意并考核合格的，可以续聘。 　　五、工资待遇 　　在试用期内每人每月1300元，试用期一个月期满后经考核合格每人每月2500元(含劳务公司负责缴纳部分“五险”)，聘用期内(试用期除外)，“五险”按陆川县统一的缴费基数计缴，个人、单位应缴纳部分分别由个人、劳务公司负担。 　　六、管理 　　聘用人员采用社会化的管理方式进行管理，用人单位与有关劳务公司签订劳务协议书，有关劳务公司与聘用人员签订劳动合同，确立劳动关系。由劳务公司按《劳动法》、《劳动合同法》等有关规定，依法管理。 　　咨询电话：7271003许女士 　　点击下载>>> 　　2020年陆川县政协办公室公开招聘编外工作人员报名表.doc 　　中国人民政治协商会议陆川县委员会办公室 　　广西锦绣前程人力资源股份有限公司陆川分公司 　　2020年1月14日

　　玉林人事考试网2020年03月31日讯：根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、自治区党委组织部《关于聘用任满两个聘期的大学生村官为乡镇事业单位工作人员有关意见的通知》(桂组通字〔2014〕83号)、《中共玉林市委办公室、玉林市人民政府办公室印发〈关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的方案〉的通知》(办发〔2018〕59号)等文件精神，拟面向大学生村官聘用为事业单位工作人员2名，采取直接考核方式进行聘用。现将有关事项公告如下： 　　一、聘用岗位及名额 　　招聘岗位：兴业县领导干部考试和测评工作服务中心，名额：2名。 　　二、聘用范围及对象 　　聘用范围及对象是面向2015年与兴业县辖区行政村签订《广西选聘高校毕业生到村任职协议书》且符合以下所有条件的大学生村官： 　　1.任满两个聘期、当选并担任村两委副职及以上职务满一届(任职时间不满一届的，聘用后要继续留村工作满一届); 　　2.考核称职以上; 　　3.服务期间通过借调、帮助工作等方式离开原基层服务单位工作的时间累计不超过3个月; 　　4.承诺与聘用单位签订不低于3年服务年限的聘用合同。 　　三、聘用条件 　　(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德。 　　(二)具有履行岗位职责所需的工作能力。 　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件。 　　(四)具有下列情形之一的人员，不得报考： 　　1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员 　　2.曾被开除公职的人员 　　3.主动申请辞职的公职人员 　　4.在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未满期的人员 　　5.法律规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员 　　(五)符合聘用岗位所要求的岗位资格条件 　　四、聘用程序 　　(一)报名和资格审查 　　符合条件聘用的大学生村官2020年4月8日前到兴业县委组织部进行现场资格审查。持本人有效居民身份证、户口簿、学历证书、聘用合同、任职文件有效证件的原件及复印件各一份、服务地所在镇出具无违法违纪、无参加邪教、无违反计划生育等综合证明及工作现实表现鉴定材料各一份。 　　(二)考核 　　经资格审查合格的人员由县委组织部、县委编办、县人社局联合组成考察组进行考核。考核程序：1.到聘任的村进行个别谈话;2.开展民意测评;3.对聘用对象进行谈话考核;4.撰写考核材料。 　　五、体检 　　体检工作由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。 　　六、公示 　　根据资格审查、考核、体检结果，经研究，确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为7天工作日。 　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，由县人社局进行聘用审批。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用;对反映的问题一时难以查实的，应暂缓审批，待查实并作出结论后再决定是否聘用。 　　七、聘用及待遇 　　通过资格审查、考核、体检、公示程序，经县人社局批准同意聘用后，由用人单位与受聘人员依法签订服务年限不低于3年的聘用合同。用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理入编手续。 　　受聘人员按有关规定享受兴业县事业单位同类人员的工资福利待遇。首次进入事业单位的新聘用人员试用期为1年，其他人员由用人单位与应聘人员按照相关规定约定试用期(试用期最长不得超过12个月)。 　　八、招聘监督 　　本次招聘工作，贯彻公开、平等、竞争、择优原则，实行信息公开、程序公开、结果公开，接受纪检监察部门和社会各界监督。 　　监督电话：0775—3763252(县委组织部) 　　0775—3763865(县纪委驻县人社局纪检监察组) 　　2020年兴业县面向大学生村官直接考核聘用 　　事业单位工作人员领导小组办公室(代章) 　　2020年3月30日

　　玉林人事考试网2019年12月17日讯：因工作需要，玉林市玉州区财政局向社会公开招聘编外工作人员，现将有关事项公告如下： 　　一、招聘要求 　　(一)政治素质好，坚决拥护党的路线、方针、政策，在政治上与党中央保持一致，具有较高的政治思想觉悟; 　　(二)遵纪守法，作风正派，有良好的职业道德，具有较强的保密意识、服务意识，无违法违纪等不良记录; 　　(三)具有正常履行岗位职责所需的工作能力和身体条件。 　　(四)大学专科以上学历;具有一定的文字功底和写作能力;熟悉办公软件Word、Excel操作。(经济、审计、财务管理、会计、法律类专业、有财务工作经验者优先考虑)。 　　(五)身体健康，能吃苦耐劳。 　　具有下列情形之一的人员，不得报名：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;法律、法规规定不得聘用的其他人员、在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考纪律行为的人员、现役军人、未取得报考岗位所需学历证书的在读学生、被辞退未满5年的公务员、以及法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　二、工资待遇 　　经面试及综合考察后，视岗位需要确定聘用人选，聘用待遇面谈。试用期1个月，试用期满合格的，正式聘用。试用期满，不合格的，予以解聘。被聘用人员一律实行合同制管理。 　　三、报名方式 　　(一)报名时间：即日起至2019年12月22日。 　　(二)报名方式：现场报名上午8:00—12:00，下午15:00—18:00，公休日及全国放假日除外。直接到玉州区财政局(玉林市玉州区清淳路106号玉州区财政局4楼办公室)递交简历。联系电话：0775-2098786，传真：0775-2098190。 　　(二)报名材料：简历1份;有效居民身份证复印件1份;学历证书、学位证书等复印件1份(面交报名材料的除提交复印件外，还须提供原件核对)。 　　四、注意事项 　　1.报名者所提供的全部材料必须真实，如弄虚作假，取消资格，所造成的一切损失由报名者本人承担。 　　2.报名者提供的联系电话应准确无误并及时接听，确保能够及时联系;因提供错误联系信息或无法及时联系造成的后果由报名者本人承担。 　　五、其他事项 　　本公告由玉林市玉州区财政局办公室负责解释。 　　玉林市玉州区财政局 　　2019年12月16日

　　玉林人事考试网2019年12月09日讯：2019年县委编办批复教育系统使用聘用教师控制数420名，其中全区统招考试60名、县自主招聘360名;实际聘用290名，其中全区统招考试34人、自主招录256人;空缺130名，其中属农村义务教育学校126名。为缓解我县农村义务教育学校教师紧缺问题，进一步加强乡村教师队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于贯彻执行<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)和《中共玉林市委办公室玉林市人民政府办公室印发<关于进一步引导和鼓励高校毕业生到基层工作的实施方案>的通知》(办发〔2018〕59号)文件精神，结合我县实际及前段招聘报考人员情况，经玉林市人事综合管理部门批准，决定2019年下半年使用2019年上半年招聘教师空缺的聘用教师控制数，采取免笔试直接面试的方式，继续公开招聘农村义务教育学校教师126名。现就招聘工作公告如下： 　　一、招聘方式、岗位和职数 　　本次招聘126名农村义务教育学校教师采取免笔试直接面试方式进行，具体岗位及职数详见附件1.2。 　　二、招聘对象及范围 　　玉林市籍应往届专科及以上毕业生，年龄在40周岁以下(1979年12月16日及后出生)，陆川县内在编在职教师及2019年招聘已列入备案使用聘用教师控制人员除外。 　　三、招聘条件、要求 　　(一)拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，热爱教育事业; 　　(二)遵守国家的法律、法规，享有公民的政治权利; 　　(三)有良好的职业道德、品行端正，身体健康，愿意履行人民教师职责，遵守学校纪律; 　　(四)应聘小学教师岗位需专科及以上学历，具有小学及以上相应学科教师资格证; 　　(五)应聘初中教师岗位原则上需本科及以上学历，专业对口或相近，且取得初级中学及以上相应学科教师资格证;个别学科可适当放宽到专科学历，如历史、地理、生物等学科。 　　(六)愿意在陆川县聘用单位任教5年以上; 　　(七)具备2019年下半年陆川县公开招聘农村义务教育学校教师岗位要求所需的资格条件。 　　(八)在职人员(在编教师、特岗教师)报考的须取得所在单位及主管部门书面同意报考证明方能报名应聘，本县教育系统在编人员不能应聘。 　　四、制定和发布公告 　　招聘公告及相关信息发布在玉林人社局网站(http://rsj.yulin.gov.cn/)、陆川县政府门户网(http://www.luchuan.gov.cn/)。 　　五、报名时间、地点及办法 　　1.招名时间：2019年12月16日—18日(上午9点至11：30分;下午3：00至5：30) 　　2.报名地点：陆川县教育局二楼会议室 　　3.报名办法：应聘者持本人有效居民身份证、学历证、教师资格证书原件及复印(验证后收复印件、退回原件)和填写《2019年下半年陆川县使用聘用教师控制数公开招聘农村义务教育学校教师报名登记表》1份(附件2)到指定报名点进行现场报名。 　　4.资格复审：招聘工作领导小组办公室组织人员对报名考生进行资格复审，合格者进行面试，具体进入面试名单公布在陆川县政府门户网(http://www.luchuan.gov.cn/);复审不合格的，不能进入面试。 　　六、面试。 　　复审合格进入面试考生持本人有效身份证参加面试，面试采取结构化面试形式，主要对考生按有关规定进行面试考评，综合考察考生专业知识、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力，满分为100分。面试时间初定于2019年12月下旬在陆川县城区进行，具体时间地点另行通知。 　　对1∶1比例进行面试的人员，其面试成绩必须达到总分值62分以上;对比例为1∶1以上(不含1∶1)、1∶3(不含1∶3)以下的，其面试成绩必须达到60分以上才能确定为签约对象。 　　面试成绩相同时，以优秀毕业生、中共党员、三好学生、学历(含录取方式、专业和院校)顺序确定进入体检考察。 　　七、体检、考察 　　组织进入体检考察对象进行体检，体检参照公务员体检通用标准进行(体检费用自理)。考察工作由主管部门和招聘单位负责组织实施。考察内容主要包括报考者的政治素质、道德品质修养、业务知识与能力、现实表现及遵纪守法(含计生政策)等情况，并对其报考资格进行复查。体检或考察不合格的不予聘用，可在该岗位考生中按面试成绩从高分到低分依次递补。体检、考察时间另行通知。 　　八、公示 　　体检、考察合格的人员确定为拟聘用人员，在玉林人力资源和社会保障局网(http://rsj.yulin.gov.cn/)进行为期7个工作日的公示。 　　九、聘用 　　公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的人员，按有关规定办理聘用手续(至2020年1月20日未取得招聘条件中要求的相关证书取消聘用资格)，实行一年试用期，并由用人单位与受聘人员依法签订5年以上聘用合同。 　　十、待遇 　　使用聘用教师控制数招聘的人员：签订岗位聘用合同，不办理入编手续。在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面按照《玉林市非实名编制人员、聘用教师控制数人员管理办法(试行)》(玉编办〔2018〕13号)文件精神享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险。 　　十一、纪律要求 　　招聘工作坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开、平等、竞争、择优的原则，接受纪检、监察和社会各界的监督，对招聘工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 　　咨询电话：0775-7236082(陆川县人社局) 　　0775-7333705(陆川县教育局) 　　点击下载>>> 　　2019年下半陆川县使用聘用教师控制数公开招聘农村义务教育学校教师岗位计划表 　　2019年下半陆川县使用聘用教师控制数公开招聘农村义务教育学校教师报名登记表 　　陆川县公开招聘农村义务教育学校教师工作领导小组办公室(代) 　　2019年12月6日

　　玉林人事考试网2019年12月06日讯：为加强我县师资队伍建设，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)、《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施方案的通知》(玉发〔2019〕10号)和《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)和《2019年兴业县公开招聘中小学教师工作方案》精神，决定通过直接面试(免笔试)形式面向社会公开招聘中小学教师184名(其中：使用事业编制公开招聘高中公办教师34名,使用聘用教师控制数公开招聘农村中小学教师150名)。现将有关事项公告如下： 　　一、招考范围和条件 　　招聘范围：全日制普通高校专科及以上毕业生。 　　招聘条件：(一)1.高中教师:使用事业编制招聘。需全日制普通高校本科及以上学历、持有高中及以上教师资格证、专业对口的毕业生。 　　2.初中、小学教师:使用聘用教师控制数招聘。需全日制普通高校专科及以上学历,专业对口的毕业生;报考初中岗位的应具有初中及以上教师资格;报考小学岗位的应具有小学及以上教师资格。 　　全日制普通高校本科及以上学历、具有相应教师资格的2018届毕业未就业及2019年应届毕业生报考小学教师不受专业条件限制。 　　3.年龄35周岁以下(1983年12月5日以后出生)。 　　(二)热爱教育事业，遵纪守法，具有良好的思想政治品德与职业道德; 　　(三)具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　(四)具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　(五)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件〔详见附件1《2019年兴业县公开招聘高中教师计划表》和附件2《2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表》(下简称《计划表》)〕。 　　具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　二、报名办法 　　(一)报名方式及时间 　　考生报名按《2019年兴业县公开招聘中小学教师公告》的规定进行。网上下载报名表、现场资格审查，资格审查合格后现场领取面试通知。凡符合招聘条件的报考者登录玉林市人力资源和社会保障局网站《2019年兴业县公开招聘中小学教师公告》中下载《2019年兴业县公开招聘中小学教师报名表》(附件3)，按要求上交本人近期1寸正面免冠彩色证件照片2张，并在规定时间内送审材料。 　　报考者只能选报一个岗位(学科)，必须认真查看选报岗位岗位(学科)的招聘条件，必须完整准确地按要求填写相关信息，并对本人所填报的个人信息和应聘信息准确性负责。如报考者填报的信息有误或与实际情况不符的，由此所产生的后果与责任由报考者自负。报考者弄虚作假的，一经查实，取消报考资格，已确定为拟聘人员的，则取消其聘用资格。 　　报名和考试时使用的居民身份证必须一致且须是第二代居民身份证。在职或未满合同期限的报考人员必须取得工作单位及人事主管部门同意报考证明方能报考。 　　报名时间：2019年12月14日至18日(上午8：00-11：30，下午3:00-5:30)。 　　(二)资格审查方式及时间 　　资格审查采用现场进行，逾期不再受理。 　　现场审核时间：2019年12月14日至18日(上午8：00-11：30，下午3:00-5:30)。 　　考生自带报考材料到兴业县教育局审查(地址：兴业县石南镇文头岭开发区(一、三路公交车可达)联系电话：0775-3776780，3765100)。 　　所需材料：1.《2019年兴业县公开招聘中小学教师报名表》(附件3)一式两份; 　　2.本人有效居民身份证(户口簿)、毕业证书、教师资格证、普通话等级证、英语等级证和获取奖项材料等有效证件的原件及复印件各一份; 　　3.经现场审核合格，当即发给考试通知书，考生应按时到指定地点领取考试通知书并按考试通知书上规定的时间、地点参加考试，考试时需携带本人有效身份证、考试通知书，凭证参加考试，两证缺一不可。 　　(三)考生考场安排 　　如某岗位(学科)确定为考试人员数量超过40名，为了更好地开展考试工作，该岗位(学科)考生考场安排按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分两个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试;2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序;3.每考场分别按岗位(学科)招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员。 　　如某岗位(学科)确定为考试人员数量超过80名，为了更好地开展考试工作，该岗位(学科)考生考场安排按以下办法进行：1.将已确定考试考生数量平均分多个考场进行考试，如有余数则安排在第一考场参加考试;2.参加考试考生一并现场抽签确定考场和面试顺序;3.每考场分别按岗位(学科)招聘计划平均数从成绩高低排序确定拟聘人员;如岗位(学科)招聘计划平均分摊到各考场有余数的，则将余数名额放在第一考场，第一考场比其他考场多1名拟聘计划。 　　三、考试 　　考试方式为直接面试(免笔试)，考试工作由县教育局牵头，会同各相关部门组织考生到兴业县第一实验小学考场统一进行 　　(一)面试时间：2019年12月29日(星期日)。 　　(二)面试方式：专业知识测试(时间10-13分钟)，备课时间30分钟。采取抽签、分组(岗位、学科)方式进行。面试工作方案另行文。 　　(三)因考生放弃面试资格等等原因造成计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数达不到规定开考比例的按以下方法设定面试合格分数：1.如计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到65分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。2.如计划招聘岗位(学科)人数与实际面试人数的比例为1：2的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入体检、考察程序。 　　(四)同分处理办法 　　同成绩相同的按如下办法处理： 　　按学历、毕业院校(含高考招生录取批次)、教师资格、师类专业、所获奖项、英语学科英语等级等确定;如还不能取舍，则提交领导小组讨论确定。 　　四、选岗 　　需选岗的岗位(学科)，按该岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次自主选择具体岗位(学校)，如同一成绩的由择岗人员抽签定择岗顺序。岗位一经选定，不得更改，应聘人员应在规定期限内到其选择的岗位工作，否则视为自动放弃。如有人员放弃造成空缺岗位的，可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次进行递补。 　　五、体检与考察 　　对选岗人员体检、考察人选。体检、考察不合格或中途放弃的，不能确定为聘用人选，空缺岗位可按同一岗位(学科)成绩从高分到低分顺序依次进行递补。 　　(一)体检。体检参照《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。体检由县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检。体检费用由考生自理。考生如体检不合格的，考生本人可向体检实施机关提出复检申请，经批准后进行复检。复检安排到同级或者上一级具有规定资质的医疗机构进行，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。 　　(二)考察。考察工作由用人单位及其主管部门负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、业务知识与能力、现实表现与工作实绩、廉洁和遵纪守法等情况以及报考资格复查结果等情况。 　　六、公示 　　通过体检与考察，根据报考人员的面试成绩、体检结果、考察情况，经招聘工作组集体研究确定，提出拟聘用人员名单，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示。公示期间有异议或反映有问题的，由主管部门会同用人单位负责调查核实，查有实据的不予聘用。 　　七、聘用、待遇及管理 　　(一)高中教师：通过面试、体检、考察、公示无异议等程序，经县人社部门批准同意聘用后，发出聘用通知，聘用为我县公办教师，由受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3年的聘用合同(实行一年试用期)。用人单位凭人社部门的聘用通知到编制部门办理入编手续，按国家与自治区的有关规定享受县事业单位同类人员的工资福利待遇。 　　(二)初中、小学教师：按《关于印发〈玉林市非实名编制人员、聘用教师控制人员管理办法(试行)的通知〉》(玉编办〔2018〕13号)有关规定执行。 　　1.聘用：受聘人员与用人单位依法签订服务年限不低于3-5年(初中服务年限3年、小学服务年限5年)的聘用合同。对被批准聘用的人员在规定期限内到其报考的岗位工作，否则视为自动放弃聘用资格。 　　2.待遇：聘用人员在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇，依法参加社会保险，按规定足额缴纳各项社会保险费、住房公积金。 　　3.管理：使用聘用教师控制数，不纳入编制管理，另外实行专项管理，不办理入编手续。聘用人员名单报机构编制、财政、人社等部门备案。 　　八、诚信档案管理 　　报考人员有下列失信行为的记入事业单位公开招聘诚信档案库，供招聘单位聘用考察时参考。 　　(一)报考人员在拟聘用人员名单公示后放弃的，记入诚信档案库，保存期限为3年。 　　(二)报考人员聘用为事业单位工作人员后无故逾期不报到的，记入诚信档案库，保存期限为5年。 　　九、招聘工作要求 　　(一)实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。 　　(二)做好招聘监督工作。公开招聘教师工作，贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，做到政策公开、信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。 　　监督电话：0775-3766676(县教育局纪检监察室) 　　咨询电话：0775—3776780、3765100(县教育局人事股) 　　查看附件>>> 　　附件： 　　1.2019年兴业县公开招聘高中教师计划表.xls 　　2.2019年兴业县使用聘用教师控制数公开招聘中小学教师计划表.xls 　　3.2019年兴业县公开招聘中小学教师报名表.xls 　　兴业县公开招聘中小学教师工作领导小组(代) 　　2019年12月5日

　　玉林人事考试网2019年11月05日讯：为解决我县农业农村、住建、财政部门人才紧缺问题，根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于贯彻执行〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的补充通知》(玉市人社发〔2012〕116号)的规定，我县决定于2019年秋季公开招聘事业单位工作人员36名。现将有关事项公告如下： 　　一、招聘方式 　　采取笔试+面试方式公开招聘。 　　二、招聘岗位人数及类别等级 　　详见2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表(附件1)。 　　三、招聘范围 　　面向广西范围公开招聘。招聘范围以户籍所在地或参加高考时的生源地为准。 　　四、招聘条件 　　(一)遵纪守法，具有良好的思想政治品德和职业道德; 　　(二)具有履行岗位职责所需的工作能力; 　　(三)具有正常履行岗位职责的身体条件; 　　(四)符合招聘岗位所要求的岗位资格条件(详见附件1)。 　　(五)具有下列情形之一的人员，不得报考：曾因犯罪受过刑事处罚的人员;曾被开除公职的人员;在各级公务员和事业单位招考中被认定有严重违纪违规行为受到禁止报考处罚未到期的人员;现役军人;被辞退未满5年的公务员和事业单位工作人员;试用期未满的事业单位新聘用人员;法律规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形的人员。 　　报考人员不得报考聘用后即构成《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》(桂人社发〔2011〕155号)第二十四条规定的回避关系的岗位。 　　五、报名与资格审查 　　(一)报名 　　本次招聘考试实行现场报名、现场资格审查。报名者登陆玉林市人力资源和社会保障局网站下载《2019年秋季容县事业单位公开招聘人员报名表》(详见附件2)，并使用电脑填写打印。在确认填写真实准确的报名信息后，提交报名表。 　　报名时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。 　　报名地点：容县人社局二楼会议室(广西玉林市容县容州镇厢南社区良和塘)。 　　(二)资格审查 　　1.资格审查以现场确认的方式进行。对符合报名资格条件的，不得拒绝报名;未通过确认的应对报名者说明原因。 　　2.资格审查需提交的材料：(1)有效居民身份证、户口簿原件和复印件。(2)学历、学位证原件和复印件。(3)可提供是中共党员、大学优秀毕业生的证明材料原件和复印件，若出现同分时作为优先确定人选的依据。(4)在职人员需出具单位及主管部门同意报考证明(在职或与用人单位签订有聘用合同、劳动合同的报考人员须提供，如果提供所在单位同意报考证明确有困难的，经资格审核部门同意，可在考察前提供。考察前未能提供单位同意报考证明的，视为自动放弃聘用资格)。(1)-(3)项证件材料验证后退回原件只收复印件。 　　3.报考者只能选报一个岗位。通过资格审查的报考者，不得再改报其他岗位;未通过资格审查的报考者，在报名期限内可改报符合招聘条件的其他岗位。 　　现场资格审查时间：2019年11月11日-12日(每天上午8：00-12：00，下午15：00-18：00)。 　　现场资格审查地点：容县人社局二楼会议室。 　　(三)开考比例 　　招聘岗位计划招聘人数与实际报名人数的比例，县级事业单位应达到1：2的方可开考，乡镇事业单位可1:1开考。达不到开考比例的岗位应减少招聘计划到规定比例开考。经减少招聘计划仍达不到开考比例的岗位，原则上不予开考。确需开考的，须报经市人社局核准后方可开考。 　　因达不到开考比例不能开考及无人报考的岗位，取消招聘计划，并在玉林市人力资源和社会保障局网站公布。 　　(四)发布笔试公告及打印考生须知 　　1.所报岗位达到开考比例，通过报名资格审查，符合报考条件的考生，经领导小组办公室复核无误后，全部进入笔试。 　　2.发布笔试公告：2019年11月15日前。 　　3.进入笔试人员自行在网上打印《考生须知》，按《考生须知》上指定的时间、地点参加笔试。考生参加笔试时必须携带本人身份证原件和《考生须知》，二者缺一不可。 　　六、考试 　　2019年秋季容县事业单位公开招聘工作人员考试包括笔试和面试。 　　(一)笔试 　　1.考试科目 　　笔试考试科目为《职业综合能力测验》，分值150分。 　　2.笔试考试时间 　　2019年11月23日(星期六)上午。 　　8:30—10:30《职业综合能力测验》。 　　4.考试组织 　　笔试考务工作由容县人社局组织实施，考点统一集中设在容县城区。有关事项详见《考生须知》。 　　5.笔试成绩于2019年11月下旬在玉林人力资源和社会保障局网站公布，届时考生可登录网站查询。 　　6.笔试合格分数线 　　笔试结束后，容县人社局根据参加考试人员笔试成绩的总体水平划定并公布笔试成绩合格分数线，考生只有达到笔试成绩合格分数线才有资格进入岗位面试范围人选。 　　笔试成绩及笔试合格分数线公布：2019年11月下旬。 　　(二)面试 　　面试主要采取结构化面试的方式进行。面试满分为100分。 　　1.面试方式 　　采用结构化面试方式进行。 　　2.确定进入面试范围人选及发布面试公告 　　笔试结束后，根据岗位招聘计划人数，按1：3的比例，按照笔试合格成绩从高分到低分的顺序确定进入面试的人选。比例内末位考生笔试合格成绩并列时，同时确定为进入面试范围人选。招聘岗位通过合格分数线人数不达1：3比例时，按实有笔试合格人员进行面试;招聘岗位没有通过合格分数线人员时，取消该岗位的招聘计划。 　　面试范围人选确定后，由县人社局在玉林市人力资源和社会保障局网站上发布面试公告。面试公告发布后，报考者自愿放弃面试资格的，不再递补面试人选，按实有人员进行面试。 　　面试公告发布时间：2019年11月下旬。 　　3.面试时间地点： 　　面试拟安排在12月上旬前进行，具体面试时间、地点及相关事宜以县人社局发布的面试公告为准。 　　4.面试要求 　　面试考生按抽签顺序出场面试,不得向考官透露本人姓名、籍贯、毕业院校、工作单位、父母情况等个人信息。凡透露本人姓名的，面试成绩按零分处理，其余按扣3分处理。 　　因有考生放弃面试资格以及经批准不足1：2比例开考笔试等原因造成计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例不足1：2的，按如下办法设定面试合格分数线： 　　(1)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1的，面试成绩必须达到62分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　(2)计划招聘岗位人数与实际面试人数的比例为1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面试成绩必须达到60分以上方为合格，否则不能进入考察、体检程序。 　　计划招聘岗位人数与实际面试人数达到1：2以上的(含1：2)，不设面试合格分数线。 　　5.面试监督 　　面试工作设置专门监察人员对面试全过程进行监督。 　　(三)同分处理办法 　　笔试面试总成绩〔笔试面试总成绩=笔试合格成绩+面试成绩〕相同的，按如下办法处理： 　　笔试面试总成绩相同时，以面试成绩高的确定为人选;笔试面试总成绩、面试成绩都相同时，依次以中共党员、大学优秀毕业生荣誉确定为人选;若都不是党员，且无大学优秀毕业生荣誉，则增加考试，考试内容根据考生报考岗位情况确定，由招聘单位所在主管部门制定方案并组织实施，择优聘用。 　　七、体检与考察 　　根据招聘单位计划招聘的岗位人数，依据笔试面试总成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如考生体检、考察不合格的，招聘单位提出申请，主管部门同意，报县人力资源和社会保障局批准，可按笔试面试总成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。 　　(一)体检 　　体检由县人社局负责组织，体检费用由考生自理。 　　体检标准参照2016年修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》及《公务员录用体检操作手册(试行)》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。体检须到县级以上具有规定资质的医疗机构进行。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。 　　对《公务员录用体检通用标准(试行)》中的心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应安排当日复检;对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发早搏(心电图证实)等项目达不到体检合格标准的，应安排当场复检。报考人员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可以在接到体检结论通知之日起7日内向体检实施机关提交复检申请，经批准后进行复检。体检实施机关和体检医疗机构及其工作人员应对复检项目严格保密。原则上，非当日当场复检的项目，不得在原体检医院进行复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。复检内容为对体检结论有影响的项目。按《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行的体检项目均不进行复检。 　　已经怀孕或疑似怀孕的考生，应在体检前向体检实施机关提出书面申请，由体检实施机关安排孕检，经确诊怀孕后，延缓所有项目体检。 　　(二)考察 　　体检合格的人员确定为考察人选，考察工作由主管部门负责组织。主要考察报考人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现、志愿服务以及需要回避的情况等。凡是因重要档案材料不全、个人经历不明、历史状况不清等无法进行有效考察的，以及经有关主管部门确认存在严重违法失信行为的人员，不得确定为拟聘用人选。 　　考察小组应由2人以上组成，考察人员应查阅考察对象的档案材料，广泛听取意见，做到全面、客观、公正，如实写出考察材料并签名。考察小组应在考察材料中对考察对象作出优秀、良好、合格、不合格的评价。对不合格的人员，在考察材料中要详细说明不合格的事由和作出“不合格”评价的相关依据(或规定)。 　　考察结果为不合格的，用人单位与主管部门要向考察对象反馈考察结果并听取当事人的意见，当事人提出申辩意见的，要另行安排人员进行考察复核。 　　体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生笔试面试总成绩排名从高分到低分顺序依次递补。 　　八、公示 　　县人社局根据报考人员的考试成绩、体检结果和考察情况，提出拟聘用人员名单，在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期不少于7个工作日。公示期间有异议或反映有问题的，由县人社局会同主管部门负责调查核实。 　　九、审批 　　公示期满，对公示无异议或反映问题不影响聘用的，按规定程序由县人社局发聘用文件通知，由用人单位办理聘用审批手续;对反映有严重问题并查有实据的，不予聘用。 　　十、聘用待遇 　　通过笔试、面试、体检、公示等程序，由人社部门批准同意聘用，用人单位与聘用人员依法签订岗位聘用合同。使用事业编制招聘的人员，用人单位凭人社部门的聘用文件到编制部门办理入编手续，按有关规定享受本县事业单位同类人员的工资福利待遇。新聘用人员试用期为6-12个月。 　　十一、严肃考试纪律，加强招聘监督 　　本次招聘工作要按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，做到招聘考试政策公开、信息公开、程序公开、结果公开，自觉接受监督，确保考试公平、公正。做好来信来访工作，及时受理群众投诉。从事招聘考试工作的人员，按规定需要回避的，必须实行回避。对违反考试纪律的，要严格按有关规定处理。 　　咨询电话：0775-5117909(县人社局事业单位人事管理股) 　　点击下载>>> 　　1：2019年秋季容县事业单位公开招聘人员计划表.xls 　　2.2019年秋季容县事业单位公开招聘人员报名表.xls 　　容县人力资源和社会保障局 　　2019年11月4日