2021年百色那坡县坡荷乡人民政府补充招聘村级扶贫信息员公告
百色人事考试网2021年11月17日讯：为及时补充基层扶贫工作力量，经研究同意，按照公开、平等、竞争、择优的原则，决定面向全县公开补充招聘村级扶贫信息员。
一、招聘数量、职位及聘期
(一)招聘数量。补充招聘3名村级扶贫信息员。
(二)招聘职位。那坡县村级扶贫信息员。
(三)聘期。从聘任之日起，合同一年一签。所聘用人员身份为乡、村级组织特设岗位人员，系非国家公职人员身份。
二、报名条件
(一)招聘人员基本条件
1.思想政治素质好，自愿到农村基层工作，作风踏实，吃苦耐劳，甘于奉献，组织纪律观念强，有一定的组织协调能力;
2.具有大专以上(含大专)学历;
3.35周岁以下(即1986年11月1日后出生)，身体健康;
4.能熟练使用电脑进行文档操作;
5.优先考虑那坡县户籍的常住人口;
6.身体健康，具有履职能力的。
(二)有下列情形之一的不得参加选聘
1.受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的;
2.有违法、犯罪嫌疑尚未查清的。
三、招聘程序
(一)报名
本次选聘采取现场报名的方式(需本人亲自到场报名、不受理委托报名)。
1.报名时间：2021年11月16日至11月19日，每天上午8：00—12：00，下午15：00—18：00(双休日不办理报名手续)。
2.报名地点：那坡县坡荷乡党政办公室(联系人：黄清恋，联系电话：0776—6960010;邮箱：phx6960010@163.com)。
3.报名办法：报考者持本人有效身份证、户口簿、毕业证、其他专业证书、技术等级证书(如会计证、驾驶证等)原件及复印件(各1份)接受报名资格审查，合格者填写《那坡县坡荷乡2021年补充招聘村级扶贫信息员报名登记表》，交近期2寸免冠半身白底彩色照片1张。
(二)面试
电脑测试合格者进行结构化面试，面试按百分制计算。
1.面试时间：待定
2.面试地点：坡荷乡人民政府
(三)体检和考察
根据面试成绩从高分到低分，按聘用人数的1：1.2的比例确定对象，并组织体检。凡体检合格者都作为考察对象，考察合格者但未被聘用的，列入候补人员，为补录工作做好准备。
(四)公示
根据面试成绩、体检和考察情况，按面试成绩从高分到低分等额确定拟选聘对象，会同县相关部门进行审核，并经招聘工作领导小组审定，将拟聘用名单通过那坡县政府网等媒体进行公示，公示期为5天。
(五)聘用
经公示无异议的拟聘用对象，按有关规定办理聘用手续，与坡荷乡人民政府签订聘用合同，一年一考核。聘用人员未在规定时间内签订合同或签订合同后10个工作日内未到岗的，视为自动放弃。因公示调查核实不合格者或本人放弃聘用等原因导致拟聘人员缺额时，按照候补人员总成绩从高到低顺序递补。
四、工资社保待遇
(一)聘用期间工资待遇每月2000元。
(二)享受政策规定的基本养老保险、失业保险、城镇职工基本医疗保险、工伤保险、生育保险。
(三)基本工资(2000元)由用人单位负担部分的社会保险纳入地方预算，个人负担部分由用人单位从个人工资中扣缴。
(四)年度绩效奖励与县聘临时工享受同等待遇。
五、解聘
(一)考核不合格者给予解聘。
(二)聘用人员在聘用期间因违纪违法或违反管理规定的予以解聘。
(三)个人要求解除合同的，经聘用双方协商同意后，予以解聘。
(四)聘用期结束，聘用关系自动解除。
(五)对解聘的人员或聘用期满自动解除聘用关系的人员，一律不办理任何经济补偿。
六、管理及服务
(一)对聘用人员实行合同制管理，按聘用合同、《那坡县村级扶贫信息员管理考核办法》等进行管理及考核，由坡荷乡党委和人民政府负责日常管理，同时接受村两委的领导和管理。县人社局与坡荷乡党委和人民政府协同考核。
(二)聘用人员为村级扶贫信息员。主要工作职责为：按照自治区、百色市、那坡县及各乡(镇)的工作部署，负责推进所在村扶贫各项工作。聘用人员工作和生活安排在所负责的村。
(三)在村任职期间，组织关系转至所在村。聘用人员聘用期间必须在村从事扶贫相关工作，任何单位不得借调使用。
七、招聘工作监督
由乡纪检组负责对此次村级扶贫信息员补充招聘工作进行全程监督，及时受理招聘过程中群众反映的问题，对调查属实的按有关规定严肃处理。对村级扶贫信息员补充招聘录用的相关事宜，由坡荷乡人民政府负责解释。
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2021年广西百色学院干部学院招聘教职工公告
百色学院干部学院2021年公开招聘教职工公告
根据《关于印发<广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法>的通知》（桂人社发〔2011〕155号）和《百院发〔2019〕59号百色学院关于印发<百色学院干部学院人事与培训经费管理办法>的通知》等文件精神，结合我校干部学院实际情况，现面向社会公开招聘教职工。具体事项如下：
一、招聘岗位及人数
此次招聘岗位2个，共招聘教职工3人，其中教务科2人，综合科1人。
二、招聘原则
（一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准；
（二）坚持公平、公正、公开、竞争、择优的原则；
（三）坚持工作需要、人岗相适，注重综合能力和专业知识相结合。
三、招聘条件
（一）遵守中华人民共和国宪法和法律；
（二）具有良好的素质、思想素质和道德素质；
（三）本科以上学历；
（四）具备岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
有下列情形之一的人员，不得报名应聘:
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员或曾被开除公职的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查、监察调查的人员；
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.法律、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形的人员。
四、招聘程序
（一）线上报名
1.报名时间：2021年6月17日至2021年6月24日。
2.报名方式：符合岗位报考条件人员，将应聘材料的电子版以附件形式发送至干部学院邮箱：gbxy@bsuc.cn。应聘材料投递成功后，应聘者应及时电话确认是否收到应聘材料。
注意事项：
（1）应聘者仅限报1个岗位，不能多报；
（2）应聘材料以压缩包的形式发送到对应的需求单位邮箱，压缩包统一命名为：姓名+2021年应聘单位+应聘岗位，应聘材料提交后恕不退还；
（3）应聘者应如实提供材料，经核验后发现有弄虚作假或条件不符的，取消应聘资格。
应聘材料包括：
（1）《百色学院干部学院公开招聘应聘意向书》和《百色学院干部学院岗位应聘报名表》。
（2）个人简历（含工作简介及学习履历，学习履历从高中开始）。
（3）本人有效身份证、学历书，应届毕业生需提供毕业生就业推荐表（需盖学校公章）。
（二）相关要求
1.专业：中史、思政、旅游管理、体育教育、网络工程；
2.年龄：25周岁及以下；
3.有从事干部培训工作经历者优先。
（三）资格审查
根据岗位招聘条件和报名资料对应聘者进行资格审查，资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试或聘用资格。
根据任职资格及要求，由学校干部学院对报名者进行资格审查、笔试和面试，笔试、面试人员名单、时间、地点将在百色学院干部学院网页（http://gbxy.bsuc.edu.cn/）公布。未按要求参加的，视为自行弃权。
（四）笔试、面试及考察
1.笔试
笔试的内容由干部学院出题，主要考察应聘者对干部培训相关知识的理解和把握，时间为45分钟，占总成绩的50%。
2.面试
采用答辩的形式。答辩为应聘人员针对考官提出的问题进行答辩，主要考察应聘人员的综合分析能力、组织协调能力、应变能力、人际交往能力、自我情绪控制能力、语言表达能力、求职动机匹配性、举止仪表等。答辩时间10分钟，占总成绩的50%。
3.考核
根据最终成绩，由前三名确定考核人选，最终成绩高分者因其本人自动放弃时，干部学院可根据工作需要按最终成绩由高到低顺位递补确定考核人选。考核着重对应聘者的思想素质、道德素质、能力素质、岗位匹配度、工作经历等情况进行考核。
4.体检
最终考核入围的确定参加体检人员名单。经体检合格后予以聘用，体检缺席者视为主动放弃聘用资格。因体检原因出现空缺的，按成绩高低依次递补。
5.审批
根据最终考核结果择优录用，经干部学院通过最终名单后，向学校人事处报备。
五、待遇
本次招聘的受聘人员在聘期间，享受本校同类人员同等待遇。
六、公示和聘用
拟聘用人员名单将在学校干部学院网页上公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的，将在7个工作日内进行复查。公示期结束后，对无异议的应聘者办理聘用手续。
确定聘用人员，填写《百色学院干部学院临时聘用人员登记表》，签订劳动合同。
未尽事宜请向百色学院干部学院教务科咨询。
联系人：蒙老师
电话：19907764548
干部学院
2021年6月16日
2021年广西百色市公安局招聘公安机关辅警20人公告
百色市公安局2021年度公开招聘公安机关警务辅助人员公告
根据《百色市公安机关警务辅助人员管理实施办法（试行）》（百政办发〔2018〕2号）、百色市新冠肺炎疫情防控工作领导小组指挥部关于印发百色市三非人员临时集中隔离点（靖西）管理工作机制的通知（百新冠〔2021〕2号）等相关规定，百色市公安局面向社会公开招聘三非人员临时集中隔离点警务辅助人员20名，主要从事三非人员临时集中隔离点非独立性执法工作任务。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
按照德才兼备和公开、平等、竞争、择优的原则，实行公开招聘，择优聘用。
二、招聘人员性质及岗位招聘计划
本次招聘公安机关警务辅助人员，为非人民身份性质，不纳入机构编制部门管理范围。共招聘名额为20名（其中：男16名，女4名），具体岗位招聘计划详见《百色市公安局2021年度公开招聘公安机关警务辅助人员计划表》（附件1）。
三、招聘条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3.可靠、作风正派、责任心强，具备爱岗敬业、吃苦耐劳精神，服从工作安排；
4.有正义感，能够保守工作秘密，敢于同违法犯罪行为作斗争；
5.具有高中（含中专）及以上文化程度，非普通高等学历教育的其他国民教育形式(包括自学考试、教育、网络教育等)的毕业生须在2021年6月15日前取得相应的学历、书（2021年普通高校应届毕业生可以凭毕业院校盖章的毕业生就业推荐表报名，但需于2021年7月15日前取得毕业证书）；
6.年龄为18周岁以上，35周岁以下（1985年6月15日至2003年6月15日期间出生）；男性身高不低于168cm，女性身高不低于158cm；男性退役军人身高可放宽到160cm；
7.身心健康，体貌端正，面部无明显缺陷，无纹身；
8.退役士兵及公安、政法类院校毕业生优先；
9.要求生源地或者户籍为靖西市或是持有效证明材料证明随父母、配偶常驻地为靖西市。
（二）有下列情形之一的不得报考
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的；
2.本人家庭成员或主要社会关系正在服刑或正在接受调查的；
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
5.曾因吸毒、嫖娼、、盗窃、寻衅滋事等受到处罚的；
6.被行政拘留、司法拘留的；
7.被吊销律师、公证员执业证书的；
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的；
9.从事警务辅助工作合同期未满擅自离职的；
10.有较为严重个人不良信用记录的；
11.其他不适宜从事警务辅助工作的。
四、招聘程序
本次招聘面向社会公布招聘职位及所需资格条件，由应聘人员自愿报考。按照发布招聘公告→报名→资格审查→体能测试→面试→体检→政审→公示→聘用等环节进行。报名且通过资格审查者放弃或者缺席参加本次招聘的体能测试、面试、体检等任何一环节的，均视为放弃聘用资格。所有招聘环节，应聘者均须携带本人身份证，经工作人员进行身份验证后，方可参加。
（一）报名时间、地点和方式
1.报名时间：2021年6月15日—2021年6月16日（工作日上午8：00－12：00，下午15：00－18：00）。
2.报名地点：靖西市公安局办公楼一楼大厅。（地址：靖西市新靖镇绣球大道1号，联系电话：0776—6238689。
3.报名方式及要求：采取本人现场报名方式进行，应聘人员报名时须提供以下材料：本人毕业证书或书、居民身份证、户口簿、复退军人持复员证（以上材料需审核原件，留存复印件）;近期白底小二寸免冠证件照3张(背面写上姓名)；现场填写《百色市公安局公开招聘警务辅助人员报名登记表》（附件2）。
4.资格审查。应聘人员必须对其所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性、完整性负责，如有不实，取消报考资格；如报名提交的材料不完整或者错误填写报名信息，而造成无法联系等后果，由报考人员自行承担责任。资格审查合格人员名单将通过百色人才网进行发布，通过资格审查即为报名成功。
（二）体能测试
参加测试人员凭个人身份证参加体能测试，体能测试的项目和标准按照公安民警体能测试标准的有关规定执行，具体项目如下：
性别
| 项目
| 可测次数
| 合格标准
|
男
| 50米跑
| 1次
| ≤9.2秒
|
立定跳远
| 3次
| ≥2.05米
| |
1000米跑
| 1次
| ≤4分35秒
| |
引体向上
| 1次
| ≥9次/分钟
| |
女
| 50米跑
| 1次
| ≤10.4秒
|
立定跳远
| 3次
| ≥1.5米
| |
800米跑
| 1次
| ≤4分30秒
| |
仰卧起坐
| 1次
| ≥25次/分钟
|
备注：以上4个项目中有3个以上达标的，体能测试结论为合格，体能测试成绩必须合格才能进入面试环节。
（三）面试
1.面试时间、地点：另行通知。
2.面试方式：面试采用结构化面试方式进行，面试评委会由招聘单位、组织和人社等部门组成。主要考察报考人员的语言表达能力、逻辑思维能力及组织协调能力等。
3.参加面试的应聘人员须按规定携带个人身份证参加面试。若招聘岗位人数与报考人数（通过体能测试人数）的比例不足1:3，以实际报考人数进入面试。
（四）体检
按照面试成绩从高分到低分的顺序按岗位招聘计划数1∶1的比例确定进入体检人员，面试成绩相同的，则按照体能测试成绩优秀者优先进入体检。由聘用单位组织拟聘人员到指定医疗机构进行体检，体检标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》及公务员录用体检操作手册（试行）》执行。不按时参加体检者，视同放弃资格。体检费用由应聘者自理，放弃体检或体检不合格的不予聘用，由聘用单位根据面试情况进行递补。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用。
（五）考察
体检合格的应聘人员确定为考察对象，按照招聘职位人数1∶1的比例确定考察名单。主要考察应聘人员本人及家庭成员或者近亲属的立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。
同时对考察对象的资格条件进行复查。因体检、考察不合格或自动放弃者，不予聘用，按面试成绩从高分到低分依次等额递补。
（六）公示
经以上招聘环节后，由用人单位研究确定拟聘用人员名单，并在百色市人才网进行7个工作日公示，公示期满无异议的，按规定办理聘用及相关手续。
（七）聘用
聘用人员实行劳动合同制度，由用人单位与聘用人员签订劳动合同。聘用人员必须服从用人单位的工作岗位安排，否则不予聘用。聘用人实行试用期制度，试用期按《劳动合同法》相关规定执行，试用期满经考核合格的予以正式聘用，不合格的解除劳动合同。用人单位依据劳动合同并结合工作实际制定一系列规章制度和内部管理规定对聘用人员进行管理。
（八）管理方式
对确定聘用的警务辅助人员，与用人单位签订劳动合同（合同期限为两年整，试用期为两个月），安排到百色市三非人员临时集中隔离点（靖西）从事辅警工作。相关用人单位按照有关规定组织岗前培训，凡在岗前培训及试用期内不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，解除劳动合同。聘用期内，如有违法违纪行为，或经考核不合格者，按照《劳动合同法》相关规定，中止劳动合同，取消聘用资格。
五、待遇
1.辅警薪酬待遇由市财政全额保障，首次聘用薪酬待遇人均收入2600元/月(含五险一金个人缴纳部分)，年度绩效奖金为每人每月500元。
2.单位统一缴纳五险一金；享受年度考核优秀奖励、加班补贴、伙食补贴、人身意外伤害保险、伤亡抚恤等相关福利待遇。
3.工作期间统一配发辅警服装及相关装备。
六、其他要求
（一）严格执行回避和保密制度。用人单位负责人和招聘工作人员在进行招聘过程中，涉及与本人有亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，必须回避。要严格执行保密制度，严防、漏题，营私舞弊等现象的发生。
（二）严格公开招聘工作纪律。对有下列情形之一的，必须严肃处理：
1.应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的；
2.应聘人员在考试过程中作弊的；
3.招聘工作人员指使、纵容他人作弊的，或在政审体检过程中参与作弊的；
4.招聘工作人员故意泄露面试内容的；
5.有关主管部门工作人员违反规定，影响招聘公平、公正的。
对违反公开招聘工作纪律或不具备招聘资格、弄虚作假、隐瞒真实情况的应聘人员，取消考试成绩和聘用资格。
对违规招聘的人员，一经查实，公开招聘工作主管机关不予认可，已聘用的人员，解除聘用合同并给予清退。
对违反公开招聘工作纪律的工作人员，视情节轻重，给予调离工作岗位或相应的行政处分。
（三）严格执行相关政策规定。招聘单位要严格按照招聘有关政策规定开展招聘工作，自觉接受社会和人民群众的监督。对违反有关政策规定的，应立即予以纠正，如发现违规或弄虚作假行为，视情节轻重按照规定对有关责任人进行严肃处理，触犯刑律的，由司法机关依法追究刑事责任。
报名咨询电话：百色市公安局部辅警管理科，0776-2868005；靖西市公安局政工室，咨询电话：0776-6238689
百色市公安局
2021年6月9日
附件1：百色市公安局2021年度公开招聘公安机关警务辅助人员计划表（修改1）.xlsx
2021年广西田林县特岗教师招聘100名公告
田林县2021年特岗教师招聘公告
为充实教师队伍，加强教师队伍建设，根据《关于做好2021年特岗教师招聘工作的通知》（桂教特岗〔2021〕2号）文件，我县2021年计划招聘100名农村初中特岗教师。现将有关事项公告如下
:
为充实教师队伍，加强教师队伍建设，根据《关于做好2021年特岗教师招聘工作的通知》(桂教特岗〔2021〕2号)文件，我县2021年计划招聘100名农村初中特岗教师。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
招聘农村初中特岗教师100名((思想品德)4名， 语文4名、数学9名、物理7名、化学5名、生物(科学)6名、历史7名、地理6名、信息技术8名、英语12名、体育5名、音乐6名、美术9名、心理学12名。
二、招聘原则、方式
坚持公开、公平、公正、自愿、择优原则，采取网上报名与资格审查、面试(试讲)、考核、体检的方式择优聘用。
三、招聘对象和条件
(一)素质好，热爱社会主义祖国，拥护党的各项方针、政策，热爱教育事业，有强烈的事业心和责任感，品行端正，遵纪守法。符合《教师法》《教师资格条例》等法律法规规定的普通话水平、身体条件和心理条件。符合新时代中小学教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。
(二)以普通高校本科及以上毕业生为主，鼓励本科师范专业毕业生应聘，初中音乐、美术、地理、生物岗位可适当招聘应届师范类生，年龄不超过30周岁(1991年6月1日以后出生)。普通高校往届本科毕业生需具有相应的书，应届本科、师范类生是否取得书不作为报考条件要求。
(三)报名人员应同时符合教师资格条件要求和招聘岗位要求。应聘初中岗位的考生，所学专业与拟任教学科原则上应一致;报考英语、音乐、美术、体育岗位的考生，所学专业必须与岗位学科一致。
(四)参加过大学生志愿服务西部计划且有从教经历的志
愿者和参加过半年以上实习支教的师范院校毕业生同等条件下优先。
(五)有下列情形之一的人员，不得报考：
1.因犯罪受过刑事处罚的人员， 被开除中国党党籍的人员，被开除公职的人员。
2.被依法列为失信联合惩戒对象人员。在事业单位和特岗教师招聘中被认定有违纪违规行为且被记入诚信档案库，目前仍在惩戒期的人员。
3.服务期未满的定向培养人员、特岗教师。
4.在职在编公职人员。
5.现役军人。
6.法律法规规定的其他情形。
四、组织实施
特岗教师招聘工作在县特岗教师招聘工作领导小组领导下进行，由县教育局负责组织，人力资源和社会保障局县委编委办等县教育系统人事调配工作领导小组成员单位全程参与，并邀请县代表、政协委员监督。
五、招聘程序及办法
(一)网上报名与资格审查。
本次招聘报名及资格审查采取网络方式进行，不设现场报名，不收取报名费。符合条件的应聘者登录广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)，按要求如实填写报名信息，包括本人基本信息和报考岗位信息等。
1.报名时间：6月1日—10日。
2.资格审查:由县教育局在网上对应聘人员进行资格审查，对符合报考资格条件的，不得拒绝接受报名;未通过资格审查的，应说明原因。资格审查工作于2021年6月15日完成。
3.报名与资格审查注意事项：
(1)报考人员应对在网上提交信息的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，即取消报名资格或聘用资格，所造成的损失和责任由其本人承担。
(2)报考人员只能选择一个县(市、区)的一个职位进行报名;不能用新、旧两个身份证同时报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(3)已与设岗县(市、区)达成就业意向的毕业生必须在上述时间范围内在网上报名(未在网上报名的，视为自动放弃应聘处理)。
通过网上报名与资格审查人员名单在田林县政府网(网址：www.tianlin.gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公布。
(三)面试资格审查。
1.时间:2021年6月28日—6月30日，每天8:00至18:00，周六、周日和其他时间段不接受资格审查申请。
2.地点:田林县教育局三楼人事股办公室(田林县乐里镇教育路2号)，联系电话：0776-7211485。
3.面试资格审查范围人选。
(1)进入面试范围人选的确定。通过网上报名与资格审查人员。
进入面试范围人选由县教育局通过田林县政府网(网址：www.pingguo.gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公布。
4.提供材料要求：进入面试资格审查范围人选须提供以下材料的原件和复印件进行面试资格审查。
(1)本人有效二代居民身份证;
(2)毕业证和(将于2021年毕业的普通高校应届考生面试时未获得毕业证书的应提供毕业学校盖章的毕业生就业推荐表，但必须在考核前提供相应的学历证书，否则取消聘用资格);
(3);
(4)学校出具的师范类证明(证未明确是否师范类的必须开具);
(5)报名登记表;
(6)个人工作或学习总结;
(7)个人求职材料。
报考者提供的证件及相关材料不全、不真实或与报考岗位条件不相符，影响资格审查结果的，取消其面试资格，所有责任由考生承担。
面试资格审查合格人员名单通过田林县政府网(网址：www.pingguo.gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公布。
(四)面试时间：另行通知。
(五)考核。
1.考核人选的确定:面试结束后，根据报考人员的面试成绩(面试成绩计算取小数点后两位)，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定考核人选。面试成绩并列的，由县教育局商县人力资源和社会保障局通过面试岗位适应性测评(试讲)评分表中教学实施能力高分确定，如果教学实施能力成绩并列，再由面试岗位适应性测评(试讲)评分表中教学设计能力高分确定，依次由知识运用能力、基本素养表现得分确定考核人选。考核人选名单通过田林县政府网(网址：www.pingguo.gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公布。
2.考核办法:重点考察应聘人员的思想素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。考察中出现不合格的，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补进行考核。
(六)体检。
由县教育局组织应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照最新公务员录用体检标准和上级有关要求执行，体检费用由报考人员承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，不予聘用，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
(七)聘前公示。
体检结束后，由县教育局、县人力资源和社会保障局根据面试成绩、考核与体检结果，确定拟聘用人员名单，并将拟聘人员名单在田林县政府网(网址：www.tianlin .gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公示，公示期至少7个工作日。公示期间如有异议，由县教育局会同县人力资源和社会保障局负责组织调查核实。
(八)确定聘用人员。
对经公示无异议的人员，由县教育局按程序报县教育系统人事调配工作领导小组和县人事调配工作领导小组核准后，确定聘用人员名单。
(九)公布聘用名单。
由县教育局将聘用人员名单在田林县政府网(网址：www.tianlin.gov.cn)、广西特岗教师招聘网(网址：tgjszp.gxeduyun.edu.cn)公布，并报自治区农村义务教育阶段学校特设岗位计划领导小组办公室备案。
(十)签订聘用合同并上岗任教。
2021年8月31日前由县教育局与聘用人员签订聘用合同，并由县教育局统一派遣到设岗学校上岗任教。受聘教师必须服从统一安排，若在规定时间内不报到或不服从安排者，取消聘用资格。
(十一)录入全国教师信息管理系统。
由县教育局于2021年9月20日在全国教师信息管理系统中完成新招聘特岗教师的信息录入。
六、相关政策
(一)各设岗县(市、区)要按照公办教师的聘用管理要求，对特岗教师及时办理聘用手续、入编、建立人事档案、考核、转正定级、晋升职务、核定工资福利、户口等工作，确保特岗教师享有公办教师同等待遇。各设岗县(市、区)统筹盘活调剂编制资源，在中小学教职工编制总量控制数内为3年聘用期满的特岗教师办理入编。如中小学教职工编制总量控制数内无空编的可先使用聘用教师控制数，待腾出空编后，优先为使用聘用教师控制数的特岗教师办理入编。
(二)各地要强化主体责任，确保特岗教师工资按时足额发放，按规定参加社会保险，同等条件下在职称评聘、评先评优、年度考核等方面享受与当地公办学校在编教师同等待遇。特岗教师在聘任期间，其工资福利待遇由各地参照当地同等条件公办教师收入水平和中央补助水平综合确定。
(三)各地要规范特岗教师管理，服务期内特岗教师必须安排在农村义务教育学校任教。要主动关心特岗教师工作、生活，为特岗教师提供相应的周转住房和必要的生活条件。特岗教师在聘期内，由县级教育行政部门对其进行跟踪评估。对成绩突出、表现优秀的，给予表扬;对不按合同要求履行义务的，要及时进行批评教育，督促改正;对不适合继续在教师岗位工作的，应及时将其调整出教师队伍并相应取消其享受的相关政策。
(四)特岗教师服务期为3年，服务期满考核转岗工作严格按照《关于做好农村义务教育阶段学校特设岗位教师服务期满考核转岗工作的通知》(桂教师范〔2009〕21号)执行。3年聘期内，没有的特岗教师需积极参加教师资格考试，并取得相应的。对于服务期满3年且还未取得相应的特岗教师，3年后不能转岗。
(五)特岗教师依照《中央办公厅 国务院办公厅印发〈关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见〉的通知》(中办发〔2005〕18号)、《人事部等部门关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》(国人部发〔2006〕16号)、《广西壮族自治区财政厅等五部门关于印发广西壮族自治区学生资助资金管理办法的通知》(桂财规〔2019〕3号)有关规定，自主申请相关优惠政策。
七、其他事宜
本方案由田林县教育局负责解释，有关工作安排如有变动，以最新公告为准。
招聘工作咨询电话：
田林县教育局人事股0776-7211485。
监督举报电话：
田林县督查室0776-7205366。
田林县教育局
2021年5月28日
