2022年广西梧州市长洲区招聘社区两委干部_社会工作者公告
梧州市长洲区2022年第一季度公开招聘社区两委干部、社会工作者公告
为了建设一支适应构建和谐社会工作需要、德才兼备的社区工作人员队伍,决定向社会公开招聘社区工作者(社区两委干部、社会工作者等工作人员)。现将有关事项公告如下:
一、基本原则
本次招聘社区工作者(社区两委干部、社会工作者等工作人员)以公开招聘、公平竞争、择优选用、依法选举和户籍属地为原则。
二、招聘人数
本次招聘社区两委干部4名、社会工作者1名。
三、招聘条件
(一)具有良好的政治素质和服务意识,具有一定的组织协调能力和基层工作经验,热爱社区工作。
(二)遵纪守法,品行端正,没有因犯罪受过刑事处罚或被开除公职记录。
(三)长洲区户籍人口(或常住人口)。
(四)年满18周岁以上,40周岁以下(1982年3月2日以后出生)。
(五)具有大专及以上文化程度。
(六)具有正常履行岗位职责的身体条件。
四、社区急需引进专业人才
取得民政部和人社部颁发的《社会工作者职业水平证书》者免机试,直接进入面试阶段。
五、报酬待遇
按现梧州市长洲区社区委员薪资报酬。
五、公开招聘的程序
(一)报名。凡符合招聘社区工作者(社区两委干部、社会工作者等工作人员)条件并意愿到社区居委会工作的居民,下载并填写《梧州市长洲区2022年第一季度招聘社区工作者报名登记表》,持户口簿或相关居住证明、身份证、学历证书等有关证件的原件和复印件,近期大一寸正面免冠照片一张,于2022年3月3日至2022年3月9日工作日内上午9:00-12:00;下午3:00-6:00,到大塘街道居家养老服务中心(梧州市长洲区梧桐新苑西侧、市食品药品监管局北侧地块内)4楼报名处报名,电话:3855160。
(二)资格审查。由招聘工作领导小组对报名者进行资格审查。
(三)机试、面试、考核。为体现招聘过程的公开、公平、公正和择优原则。社区工作者的招聘分为机试(含文化常识、电脑操作考试)、面试、考核三个阶段进行。
1.机试。主要是检验应聘人员的文化基础知识、社区基本知识和时事政治的掌握和运用程度、检测利用电脑打字、表格及排版等电脑基础知识。机试成绩由高到低,按1:3比例确定进入面试名单并公布。
2.面试。由招聘工作领导小组指定主考,对入围人员进行面试,主要检验应聘人员的综合分析、语言表达能力及应变处事能力。
3.考核。根据面试成绩从高到低,按照1:1比例确定考核入围人员名单。
4.政审。对入围人员进行政治审查。
5.体检。通过政审人员进行体检。
6.公示。对体检合格者进行公示接受社会监督,公示无异议后由社区工作者人员招聘工作领导小组研究确定聘用名单后推荐到各社区工作。
七、注意事项
在考试组织实施过程中,将按照新冠肺炎疫情防控常态化有关要求,严格落实防疫措施,必要时将对有关工作安排进行适当调整,请广大考生理解、支持和配合。具体疫情防控要求将根据实际情况确定。
机试、面试、考核、体检的具体时间、地点另行通知。
本公告解释权在梧州市长洲区社区工作人员招聘工作领导小组。
梧州市长洲区社区工作人员招聘工作领导小组办公室(代)
2022年3月2日
附件:梧州市长洲区2022年第一季度招聘社区工作者报名登记表.xls
2022年广西梧州市藤县公安局招聘辅警公告
藤县公安局2022年第三批公开招聘警务辅助人员公告
根据《广西公安机关警务辅助人员招聘管理办法(试行)》等相关规定,结合工作需要,拟面向社会公开招聘警务辅助人员(以下简称辅警)78名,现将有关事项公布如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则。
二、招聘计划和岗位
序号
| 部 门
| 文职
| 勤务
|
1
| 局机关
| 3人(男)
| 64人(男)
|
2人(女)
| |||
2
| 派出所
| 2人(女)
| |
3
| 纪委监委
| 3人(男)
| |
4
| 交管大队
| 3人(男)
| |
1人(女)
|
每个考生只能报考一个岗位,且必须在报名表上填写报考岗位,否则将取消应聘资格。
三、报名条件
(一)报考辅警人员应具备以下条件:
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规和社会公德,品行端正,热爱公安工作;
3.广西梧州户籍或长期居住在广西梧州市的公民;
4.应聘年龄为年满18周岁以上、35周岁以下,年龄计算截止时间2022年8月30日;
5.局机关文职职位应具有大学本科及以上学历,派出所文职职位应具有大专及以上学历,辅助执法勤务职位,须具有高中或高中同等学历及以上文化程度(退役军人可以为初中及以上学历,但应在入职后三年内取得高中及以上学历,否则聘用期满后不予续聘)及履行岗位职责所需的工作能力或岗位需要的专业资质、专门技能;
6.交管大队辅助执法勤务职位,须具有大专同等学历及以上文化程度;
7.身心健康;
8.公安机关规定的其他条件。
(二)具有下列情形之一的不得招聘:
1.本人或家庭成员、主要社会关系参加非法组织、组织或者从事其他危害活动的;
2.本人及家庭成员正在服刑或正在接受调查的;
3.受过刑事处罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;
4.编造、散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规的;
5.因吸毒、嫖娼、受到处罚的;
6.被行政拘留、司法拘留或收容教育的;
7.被吊销律师、公证员职业证书的;
8.被开除公职、开除军籍或者因违纪违规被辞退解聘的;
9.从藤县公安局辅警岗位辞职不满两年的;
10.曾参加藤县公安局辅警招聘进入体检、考察、公示、聘用等环节后放弃招聘资格的;
11.有较严重个人不良信用记录的;
12.现役军人、在校学生;
13.其他不适宜从事警务辅助工作的。
同等条件下,优先招聘公安、军人烈士和因公牺牲民警配偶及其子女、退役军人、见义勇为积极分子和先进个人、类或政法类院校毕业生、有政法工作经验以及具有岗位所需专业资质或专门技能的人员。
(三) 符合条件且有意应聘者请于2022年8月30日前持个人应聘材料到现场(联系电话:0774--7271608)报名应聘,本次考试不收取报名费。
四、报名程序
本次招聘只接受现场报名,不接受电话、传真等其他方式报名。
(一)报名时间
招聘报名时间为2022年8月17日至8月30日(正常上班时间)。
(二)报名地点:藤县公安局信访室。
(三)需要提供材料
报名时需提供身份证、户口簿、个人简历、学历证明、书、退伍证、立功证明、单位同意报考证明等原件及复印件,近期同底一寸免冠彩色照片2张。
(四)资格初审
报考人员必须对所填写的报名信息和提供材料的真实性、准确性负责,如有不实,即取消应聘资格。
五、考试
考试分为体能测试、笔试和面试。考生凭身份证准时参加各项考试。
(一)时间地点
体能测试、笔试:安排在8月31日、9月1日,先进行体能测试,后进行笔试;体能测试、笔试地点待定,具体考试情况及场地安排请加入微信2022年第三批辅警招录群,考试前进行公告。
(二)体能测试
1.参照《关于印发公安机关录用人民体能测评项目和标准(暂行)的通知》(人社部发〔2011〕48号)的项目及测试规则,结合《公安民警体育锻炼达标手册》成绩标准,体能测试项目和标准如下:
(1)男子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
纵跳摸高
| ≥260厘米
| |
10米×4往返跑
| ≤14〞0
| ≤14〞3
|
1000米跑
| ≤4'45〞
| ≤4'55〞
|
(2)女子组
项目
| 标准
| |
30岁(含)以下
| 31岁(含)以上
| |
纵跳摸高
| ≥230厘米
| |
10米×4往返跑
| ≤15〞0
| ≤15〞3
|
800米跑
| ≤4'45〞
| ≤4'55〞
|
3.全日制大学本科(含)以上学历报考人员参加体能测试三项内容中有两项达标的,即视为合格;其他人员三项达标方为合格。
4.退役军人免体能测试及笔试,直接参加面试,面试达标即可参加政审考察及后续环节。
5.免考笔试、体能测试及全日制大学本科(含)以上学历的报考人员需在8月30日下班前将相关证件原件及复印件交到藤县公安局信访室工作人员审验(进入藤县公安局大门口前左侧)。
6. 体能测试项目中,纵跳摸高的测试次数不超过3次,往返跑的测试次数不超过2次,长跑测试次数为1次。体能测试结果当天确认,体能测试规则依据《梧州市公安局招聘警务辅助人员体能测试规则及注意事项》执行(见附件3)。
(三)笔试
1.考试题型和范围。题型包括4种:单选题(25题,每题2分)、多选题(10题,每题3分)、判断题(10题,每题1分)、简答题(1题,10分)。考试范围主要包括公安基础知识、扫黑除恶、法律法规、纪律要求、规章制度等方面的知识。具体内容见《藤县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》(附件2,适时公布)。
2.笔试采取现场做题的方式进行,满分100分,考试限时60分钟。
3. 笔试最低合格分数线为60分。
(四)面试
1.体能测试和笔试通过后方可进入面试阶段。
2.根据计划招聘人数1:3的比例(不含退伍军人),非退伍军人从笔试成绩高分到低分的顺序确定面试人选。当考试合格人员不足1:3时,按实际人数进入面试,面试不合格不录取。
3.面试具体时间和地点在招录群提前告知参考人员。
4.面试以面谈形式进行,主要针对各岗位工作特点考察考生的动机匹配性、言语表达能力、应变能力、计划组织协调能力、综合分析能力、人际交往与技巧、自我情绪控制和举止仪表等。
5.面试成绩60分为合格。
(五)成绩运用
1.非退伍军能测试达标、笔试合格后,进入面试,面试成绩与退伍军人面试成绩比较,从高到低,择优录取。
2.应聘人员考试成绩(含体能测试、笔试、面试)在当年内有效,如所报考岗位出现空缺,招聘单位可按体能测试、笔试、面试总成绩从高分到低分的顺序直接补录;如在成绩有效期内用人单位再组织招聘的,考生可书面向招聘部门提出申请免予测试直接使用该考试成绩,也可重新参加考试获得新成绩,以最新考试成绩为准。
六、政审、体检、公示及签订聘用合同
(一)政审
按职位拟聘人数1:1比例,确定入围考察人选。考察的主要内容:考察对象的面貌、毕业院校及所学专业、现实表现、奖惩情况、个人信用记录、应聘资格、回避情形,以及家庭成员的现实表现等情况。
自政审环节起,招聘职位出现缺额的,招聘机关可以从考试合格并进入补录库的考生中递补。
(二)体检
政审合格后考生进入体检环节。体检依据《梧州市公安局2022年公开招聘警务辅助人员体检标准(试行)》执行(见附件4)。体检费用由报考人员本人承担。
(三)公示
招聘单位经集体研究,确定拟聘用人员,通过藤县公安局网站或藤县人民政府网公示5个工作日,公示期满后,确定聘用人员名单,办理聘用手续。
(四)签订聘用合同
辅警不具有人民和公务员身份,不行使人民职权,不办理入编手续。首次签订劳动合同的期限为1年,试用期为2个月。初聘人员在聘用后需接受岗前培训,岗前培训不合格或试用期满经考核不适合岗位工作的,用人单位予以解除聘用合同。聘用人员在岗期间违法违纪、考核不合格及有其他符合解除或终止合同条件的,依法解除聘用合同。
七、待遇
1.派出所、局机关、交管大队辅警薪酬(文职与辅助执法勤务薪酬一样)试用期薪酬约3600元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费),试用期满后薪酬约3800元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费),纪委监委看护辅警试用期薪酬约3600~5300元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费),试用期满后薪酬约3800~5500元/月(含单位及个人缴纳的社保缴费、特殊岗位值勤补贴)。
2.统一缴纳五项社会保险,按国家相关规定享受带薪年休假等相关福利待遇。
3.工作期间统一配发辅警服装。
八、相关事项
(一)考生报名前需认真阅读本公告及相关附件。
(二)应聘人员务必保持手机畅通。凡因个人原因,不在规定的时间参加各考试环节的,视作自动放弃应聘资格。
(三)身份证是参加各考试环节需要出示的证件,请妥善保管。参加考试时,必须携带身份证。
(四)请考生提前熟悉体能测试和笔试、面试地点、了解交通和天气等情况,合理安排出行,务必预留足够时间,提前到达指定地点报到和等候,以免延误。
(五)次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展,报考者应
当按照有关防疫要求(考生疫情防控须知详见附件5)进行报名和参加考试等。报名应聘后,不要前往新冠肺炎疫情中、高风险地区。参加应聘各环节,考生体温值应<37.3℃,出示广西健康码绿码及行程码绿码,必要时按要求出示48小时内核酸检测阴性报告,并且全程佩戴口罩。在招考组织实施过程中,将按照疫情防控有关要求,落实防疫措施,必要时将综合考虑各种因素对有关工作安排进行适当调整,并及时在有关网站发布公告,请广大报考者理解、支持和配合。
本次公开招聘工作由藤县公安局具体组织实施,自觉接受群众监督,本公告由藤县公安局警务辅助人员管理办公室负责解释。
藤县公安局咨询电话:0774-7271608。
附件:2《藤县公安局公开招聘警务辅助人员考试题库》(适时公布)
附件3.梧州市公安局招聘警务辅助人员体能测试规则及注意事项.doc
附件4. 梧州市公安局2022年公开招聘警务辅助人员体检标准(试行).doc
2022年广西梧州市第十六及十七中学选调教师15人公告
2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师公告
为加强教师队伍建设,优化教师队伍结构,梧州市教育局决定面向市教育局直管学校公开选调15名教师。为确保工作规范有序进行,现将有关事项公告如下:
一、选调目的
主动适应梧州教育形势发展,加强市教育局直管学校教师交流,形成合理的教师梯队结构,优化教师队伍建设,为教育教学提供可靠的师资保障,助力梧州教育提档加速。
二、选调范围、对象、人数及学科
(一)选调范围及对象
梧州市教育局直管单位编制总量控制数在岗人员。
(二)选调人数
1.梧州市第十六中学公开选调8人。
2.梧州市第十七中学公开选调7人。
(三)学科需求
1.梧州市第十六中学学科教师需求表(详见附件1)
2.梧州市第十七中学学科教师需求表(详见附件2)
三、选调资格条件
(一)具有两轮或以上循环教学经历;
(二)具有大学本科以上文化程度;
(三)具有良好的素质和道德品行;
(四)具有良好的教育教学能力,工作实绩突出,荣获系统级及以上教育教学奖项;
(五)具有岗位要求的任职条件;
(六)近三年年度考核均为合格以上等次。
(七)属下列人员之一的,不得参加选调:
1.任职试用期内,以及在现单位工作未满1年或未满国家规定、培养协议约定的最低服务年限的;
2.被依法列为失信联合惩戒对象的;
3.有违反师德现象、师德失信行为、师德年度考核不合格的;
4.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查调查、侦查尚未作出结论的;
5.受处分期间或者未满影响期限的;
6.正在接受审计机关审计的;
7.选调后即构成回避关系的;
8.法律、法规规定的其他情形。
四、选调程序
(一)报名方式
本次公开选调报名采用网络形式进行,一人只可报名一个学校的一个学科,多报无效。符合选调条件,个人愿意到梧州市第十六、十七中学任教的,扫描报名二维码并填写相关内容,同时填写《2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师报名表》(附件3),连同相关材料,于2022年6月4日18:00前发送到梧州市第十六、十七中学邮箱。
梧州市第十六中学邮箱:wzsdslzx@163.com。
梧州市第十七中学邮箱:wzsdsqzx@163.com。
(二)报名材料
1.《2022年梧州市第十六、十七中学公开选调教师报名表》电子版及手写签名扫描版;
2.毕业证、、书、职称证书、相关获奖材料复印件,报名者在应聘中提供的所有材料必须真实、准确、有效,如有虚假及材料不齐全,取消报名教师的选调资格,一切责任和后果由报名教师本人承担。
(三)资格审查
2022年6月6日由梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组和用人单位对报考人员进行资格审查,对符合选调条件的,及时确认审核。
(四)面试
1.面试考官
每个考场面试考官共7人,其中主考官1名,考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。
2.面试时间和地点
面试时间:2022年6月11日;
面试地点:待定。
3.面试人选确定
符合选调条件人员按照1:3比例择优确定进入面试人选,人选名单在梧州市教育局官网公告,不再另行通知。不达比例的须报市人社局批准后方能面试。
4.面试内容及方式
采取专业技能测试即课堂片段教学(自行准备)及综合素质测试的方式,主要考察选调人员的学科专业知识、教育教学能力、教师基本素养、语言表达能力、仪表举止等;面试总时间为15分钟(其中课堂片段教学10分钟,综合素质测试5分钟)。
面试过程统一使用普通话(英语专业除外)。
5.面试成绩计算
(1)面试成绩组成。面试成绩由专业技能测试+综合素质测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%,综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。
(2)成绩计算方法。根据7位考官独立打分给出的专业技能测试和综合素质测试成绩,分别去掉一个最高分和一个最低分,剩余五位考官给出的分数相加,取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入,保留小数点后两位。
(3)面试满分为100分。面试成绩满分为100分, 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位选调人员成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按选调需求进入下一程序。选调人员面试成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位选调。
6.公布面试成绩
在面试结束后当场公布。
7.面试试题
为确保综合素质测试试题的安全、保密,出题期间实行全封闭;开始面试前,由考务办工作人员将综合素质测试试题送达各面试考场。
8.面试考点的设置
面试考点设面试考场、选调人员候考室、选调人员考后休息室、考务办公室等,与面试无关人员不得进入面试考场,除引导员、候考室工作人员之外,任何人不得进入选调人员候考室。
9.面试纪律要求
(1)面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,一律实行回避。
(2)面试人员持有效身份证原件参加面试,按规定时间到达候考室,无故迟到30分钟后,视为自动放弃,面试成绩计0分。
(3)考官、工作人员和选调人员关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;选调人员的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管;候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。
(4)听从指挥,服从封闭管理,控制活动范围,维持面试秩序,无关人员不得进入考场,确保安全、安静和保密。
(五)考察与体检
考察与体检工作由梧州市教育局按照有关规定组织实施。梧州市教育局根据面试成绩,从高分到低分的顺序确定考察人选。若面试第一名放弃,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
面试成绩不合格的,不得列为考察人选。
主要考察了解被考察人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
梧州市教育局根据考察等综合情况,按1:1比例等额确定体检人选。体检项目和标准参照事业单位新入职项目和标准进行。
考察或体检不合格的,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
(六)公示和办理调动手续
确定选调对象后在梧州市教育局官网进行公示,公示期不少于5个工作日。公示期满,对没有问题或反映问题不影响选调的,按有关规定办理手续;对反映有严重问题并查有实据的,取消公开选调资格。选调资格取消后的岗位,尚有经考察、体检合格人选的,经梧州市教育局第十六、十七中学公开选调教师工作领导小组研究后,再确定是否递补。
五、其他事宜
(一)公开选调教师后,生师比不达标的学校,可向市教育局人教科申请以招聘、借调或调动等方式补充教师。
(二)选调到梧州市第十六、十七中学的教师,编制身份不变。
梧州市教育局
2022年5月25日
报名二维码
2022年广西梧州市教育局直管学校直接面试招聘紧缺专任教师公告
2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师公告(第五轮)
为及时补充梧州市教育局直管学校因学科教师退休或辞职(调离)出现的空缺,优化教师队伍结构,按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取面向社会公开直接面试考核方式,第五轮招聘9名紧缺专任学科教师(使用聘用教师控制数)。现公告如下:
一、招聘原则
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,坚持任人唯贤、德才兼备的原则。
二、招聘单位、岗位及人数
(一)具体招聘的单位、岗位、人数详见《2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师招聘计划汇总表(第五轮)》(附件1)。
(二)关于招聘使用聘用教师控制数人员。按照桂编办发〔2015〕85号文要求,用人单位应与受聘人员签订《事业单位聘用合同》,约定双方的权利与义务。聘期一般为3年,也可根据工作需要由双方协商约定期限,可依法解除、续签或终止聘用合同;在薪酬待遇、职称评定、竞争上岗、岗位交流等方面享受在编人员同等待遇,依法参加社会保险,按规定足额缴纳各项社会保险费;不办理入编手续,名单需报同级机构编制、财政、人社部门备案。在有空编的情况下,可通过考核直接办理入编手续,可按本单位原聘岗位等级聘用,可通过考核担任学校副职领导。
三、招聘对象及条件
2022年毕业或2021年毕业尚未正式就业的高校优秀毕业生。条件如下:
(一)2022年毕业或2021年毕业尚未正式就业,并获得学士学位及以上学历师范类或非师范类专业对口的普通高等院校毕业生。
(二)具有履职的身体、心理条件;遵纪守法,品行端正,无违法违纪行为。
(三)具有与招聘岗位相适应的学历学位、专业。
(四)2021年毕业的应聘人员需具备相应的。
(五)2022年毕业的应聘人员须在聘用期一年内取得,否则用人单位可解除聘用合同。
四、招聘程序及方法
(一)发布招聘信息。
在梧州人才网、梧州市教育局网站公布招聘信息。
(二)报名方式及报名须提供的材料。
1. 本次招聘采取网络报名进行。
第一步,符合报名条件的应聘者在公告发布起至2022年8月2日12点前,通过扫描报名二维码进行填报个人信息。
第二步,将《2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师报名表》(附件3),及对应报名材料,按照对应序号编号排列整理,合并成1份电子件(pdf格式,A4纸规格)【电子件命名为:毕业时间+姓名+应聘学校及岗位。如:2022年毕业+张三+应聘学校及岗位】,以电子邮件的方式发送至招聘单位提供的电子邮箱(详见附件2)。
以上两步全部完成并且材料符合要求方算报名成功。
2.所需报名材料:
(1)本人有效身份证(不能用新、旧两个身份证同时报名,报名与考场使用的身份证必须一致);
(2)毕业证书、书;
(3)2021年毕业生需提供;
(4)相关获奖证书及印证材料等资料。
3.报名注意事项:
(1)每人限报考1个招聘岗位。如发现同时报考多个招聘岗位,则取消面试资格。
(2)应聘者对提供的材料必须保证真实有效,一经发现有弄虚作假行为,则取消报名资格;已经聘用的,取消聘用资格。
(3)应聘者提供的联系电话应准确无误,确保能够及时联系;因提供错误联系信息造成的后果由应聘者本人承担。
(4)如应聘者因报名资料缺失或不达本公告所需提供的报名材料要求,导致未能通过资格审核,后果由应聘者本人承担。
(三)资格审查
资格审查时间:2022年8月2日下午。各招聘单位根据应聘者提供材料,结合岗位特点进行资格审查,经审查合格的,按比例择优确定进入面试人选。
(四)面试比例
按照招聘岗位人数与进入面试人数1:3的比例确定面试人选,不达比例的须报市人力资源和社会保障局批准后方能面试。
五、面试
(一)面试考评小组成员
每个招聘职位面试考官共7人,其中主考官1名,考官6名。分别由各相关专业学科专家组成。
(二)面试时间、地点
面试时间:2022年8月6日。
面试地点:另行通知。
(三)面试内容及方式
面试采取专业技能测试(课堂片段教学)及综合素质测试的方式,主要考察考生的教育教学能力、综合分析能力、应变能力、组织与协调能力、自我情绪控制能力及口头表达能力等。面试总时间为15分钟(其中课堂片段教学展示10分钟(自行准备),综合素质测试5分钟)。
面试过程统一使用普通话(英语科除外)。
面试考生不能带任何物品进入面试考场。
(四)公布面试成绩
面试成绩在面试结束后当场公布,面试成绩公布后,按招聘计划,择优签订就业协议。
(五)面试成绩计算
1.面试成绩组成。面试成绩由综合素质测试+专业技能测试成绩组成。专业技能测试成绩占面试总成绩的60%,综合素质测试成绩占面试总成绩的40%。
2.成绩计算方法。根据7位考官对考生的各方面独立打分,分别去掉一个最高分和一个最低分,剩余考官给出的分数相加,取平均分即为面试人员的单项面试成绩。成绩计算四舍五入,保留小数点后两位。
3.面试满分为100分。面试成绩满分为100分, 60分以上(含60分)为合格。面试时达不到1:3开考比例的,该岗位考生成绩须达到该考场面试满分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求进入下一程序。考生面试成绩达不到70%以上分值的,取消该岗位招聘。
(六)确定签约人选
按照面试成绩从高分到低分1:1比例确定签约人选,若已达到签约条件人选毁约或者放弃,可由下一名递补。
(七)面试试题
为确保面试试题的安全、保密,面试出题期间实行全封闭;开始面试前,由总监督、监督员将面试试题送达各面试考场。
(八)面试考场的设置
面试考点设面试考场、考生候考室、考生考后休息室、考务办公室等,与面试无关人员不得进入面试考场,除引导员、候考室工作人员之外,任何人不得进入考生候考室。
六、面试纪律要求
(一)面试考官及相关工作人员与所有应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的,一律实行回避。
(二)应聘人员持有效身份证原件参加面试,按规定时间到达候考室,未按规定时间到达的,视为自动放弃,面试成绩计0分。
(三)考官、工作人员和考生关闭手机等通讯工具。考官、考场工作人员的手机等通讯工具交各考场监督员统一保管;考生的手机等通讯工具以及与面试不相关的个人物品交候考室工作人员统一保管;候考室工作人员、考后休息室工作人员的手机等通讯工具交考务办统一保管。
(四)听从指挥,服从封闭管理,控制活动范围,维持面试秩序,无关人员不得进入考场,确保安全、安静和保密。
七、考核与体检
考核主要了解被考核人的思想素质、遵纪守法意识、道德品质修养、人际沟通能力、心理调适能力、学习工作情况、身体状况以及需要回避的情况等。
体检须携带本人身份证原件、近期二寸正面免冠彩色相片一张,按时参加体检。不按时参加体检者,视为自动放弃拟聘资格。体检费用由体检者承担。
体检由梧州市教育局组织。体检时间另行通知。体检参照国家公务员录用的体检标准执行。如体检中出现身体不合格者,重新进行招聘。
八、公示
体检合格的,确定为拟聘用人员,并在梧州人才网或梧州市教育局网站公示,公示期为7个工作日。
九、有关办理聘用手续要求
经公示无异议的人员,由梧州市人力资源和社会保障局办理审批手续,由招聘单位签订聘用合同,实行一年的试用期。试用期结束,考核合格予以继续聘用;考核不合格的,按规定办理解聘手续。
十、诚信档案管理
报考者有下列失信行为的记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,供招聘单位及主管部门聘用考察时参考。
(一)报考者通过面试资格审查,在发布面试公告后,进入面试、体检、考察环节放弃的,在接到通知后2日内及时提供书面放弃申请的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为半年;累计2次出现上述情形的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为1年;在接到通知后2日内未提供书面放弃申请的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为2年。
(二)报考者在拟聘用人员名单公示后放弃的,记入梧州市教育局招聘考试诚信档案库,保存期限为3年。
(三)报考者被聘用后非因不可抗力原因逾期不报到被取消聘用的,以及报到后在试用期内无故放弃的,或者试用期考核不合格被取消聘用的,记入梧州市教育局主管单位招聘考试诚信档案库,保存期限为5年。
十一、加强领导,强化监督
招聘单位要严格按照规定的资格条件和工作程序,规范操作,面向社会公开,增强工作的透明度,自觉接受社会各界和广大人民群众的监督。招聘单位主管部门要切实加强对考试招聘工作的领导,精心组织,周密部署,密切配合,形成合力。要加大监督检查工作力度,招聘单位主管部门的纪检监察人员要对招聘工作的各个环节实行监督。要坚持原则,照章办事,严格程序,自觉不正之风。如发现有违规或弄虚作假行为,要立即予以纠正,并视情节轻重对有关人员依照有关规定严肃处理,确保招聘工作顺利进行。
十二、防疫要求
(一)座位保持间隔。公开招聘活动场所人员座位保持间隔,建议 1 米
(二)做好核酸检测。面试当天,所有考生须持本人面试前48小时内(以采样时间为准)新冠病毒核酸检测阴性报告(纸质或电子版均可)、广西健康码为绿码、通信大数据行程卡为绿码、现场测量体温正常(<37.3℃)方可进入考场参加面试。
十三、其他
咨询电话:0774-3824791,监督电话:0774-3841410。
附件1:2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师招聘计划(第五轮).pdf
附件3:2022年梧州市教育局直管学校公开直接面试招聘紧缺专任教师报名表.docx
梧州市教育局
2022年7月25日